2008年10月3日王小石入職某食品公司擔(dān)任銷售代表，2011年12月20日雙方續(xù)簽了上述勞動(dòng)合同，約定期限延長至2014年12月31日，擔(dān)任華南區(qū)零售代表、工作地點(diǎn)深圳、基本工資2884元／月。

公司《員工手冊》（王小石已簽收）第四章薪金制度規(guī)定“十三薪與12月份基本工資一同發(fā)放，員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的所得稅”、“只有當(dāng)年12月31日仍在職的員工方有資格享受十三薪；年中入職且符合前述十三薪發(fā)放條件的員工，其當(dāng)年度的十三薪根據(jù)其加入公司的日期按比例折算”。

2014年12月15日公司違法解除了與王小石的勞動(dòng)關(guān)系。

王小石向深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁主張違法解雇的賠償金。

仲裁委委于2015年2月5日作出裁決，公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金48929.14元。

2015年10月14日，王小石再次向深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁要求公司支付年終雙薪，仲裁委于2015年12月5日作出裁決，公司支付2014年年終雙薪2992元。

公司不服，向廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟，認(rèn)為王小石已經(jīng)離職不符合領(lǐng)取年終雙薪的條件，故請求法院判令公司無需支付年終雙薪2992元。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，雖然《員工手冊》規(guī)定“只有當(dāng)年12月31日仍在職的員工方有資格享受十三薪”，但系公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，過錯(cuò)完全在于公司，即員工系想12月下旬仍在職而不能，而據(jù)民法原理，不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的視為條件已成就，故公司應(yīng)當(dāng)支付十三薪。

王小石基本工資2884元／月是2011年12月時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，而公司未能舉證到2014年基本工資仍為2884元應(yīng)承擔(dān)不利后果，故采納王小石之主張并認(rèn)定計(jì)算基數(shù)為3192元／月、十三薪則為2992元（3129元÷365天×249天）。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決：公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王小石2014年年終雙薪2992元。

【公司上訴】

公司不服原審判決，向廣州市中級人民法院提起上訴，認(rèn)為公司已向王小石支付了違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，賠償金已包含王小石因解除勞動(dòng)關(guān)系所受到的損失，且根據(jù)員工手冊的規(guī)定，王小石不符合領(lǐng)取年底雙薪的條件。

【二審判決】

廣州市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是公司是否需要支付王小石2014年年終雙薪。

原審法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯、提交的證據(jù)對本案事實(shí)進(jìn)行了認(rèn)定，并在此基礎(chǔ)上依法作出原審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以確認(rèn)。

王小石未能領(lǐng)取年終雙薪的原因是公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成，原審判決公司向王小石支付2014年年終雙薪，并無不當(dāng)。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。