【基本案情】
2012年5月20日，西某樂公司與王某簽訂勞動合同，約定：合同期限自2012年4月23日起至2015年4月22日；王某同意在總經(jīng)理助理崗位工作，西某樂公司安排王某的工作地點為總經(jīng)理助理辦公室；年薪稅前190000元，每月發(fā)放11000元（稅前）。
2013年7月23日，西某樂公司將王某的崗位從總經(jīng)理助理調(diào)整為人資行政部干事，職位職等薪酬調(diào)整至七等9級（每月大約3千多元）。
王某對調(diào)崗不同意，當(dāng)日即將工作移交，并于次日申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償。
公司認(rèn)為，按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王某不服崗位調(diào)整即擅自解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)。
王某認(rèn)為公司未進行溝通溝通就貼出通知，將崗位調(diào)整，且調(diào)整后崗位不明確。雙方簽訂的《勞動合同》明確約定年薪和崗位，如果作調(diào)整，要協(xié)商一致。公司違反《勞動合同》的約定，故應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
這個公司從仲裁、一審、二審，一直打到了浙江省高級人民法院。
【高院判決】
浙江高院再審認(rèn)為：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
雙方當(dāng)事人簽訂的《勞動合同》也約定，在西某樂公司與王某協(xié)商一致后，可以變更合同。
本案中西某樂公司未與王某協(xié)商一致，即單方變更勞動合同，對王某的崗位及薪酬作重大變動，既與勞動合同的約定不符，亦與法律規(guī)定不符。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
王某在西某樂公司未按照勞動合同約定提供勞動崗位及薪酬的情況下，依法有權(quán)解除勞動合同。
本案王某系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而非第三十七條規(guī)定與公司解除勞動合同，公司以《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定為據(jù)，主張王某解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定，不能成立。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
公司無正當(dāng)充分的理由擅自變更勞動合同，致使王某依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動合同，西某公司依法應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償金。
【法條鏈接】
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
【案例警示】
隨意對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，員工以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件提出被迫解除勞動合同，用人單位存在支付經(jīng)濟補償?shù)姆娠L(fēng)險。