據(jù)說只要一學會開車，整個世界就只剩下兩種人了：一種是比自己開得慢的菜鳥，另一種是比自己開得快的傻x。
其實職場也有一條類似的定理，只要你一開始工作，全世界就只剩下兩種人了：一種是能力比自己強但因為不會搞關(guān)系/拍馬屁而收入不如自己的菜鳥，另一種是能力不如自己卻因為會搞關(guān)系/拍馬屁而收入超過自己的傻x。
總體而言，工作總是別人的好，大部分人都覺得自己的收入沒有匹配自己的貢獻。
今天想和大家探討一下，面對不盡如人意收入的時候，該采取哪些策略有效提升自己的收入。
一個前提：除非你是老板的子女/二奶/關(guān)系戶，否則你的收入是不太可能超過自己給公司帶來的付出的（雖然這往往很難計算）。所以一切策略的前提是你業(yè)務(wù)能力突出，否則都是瞎扯淡。
先說三種面對“不滿意收入”的錯誤應(yīng)對方式：
1、沒出息瞎吐槽
覺得自己的錢都是本事掙的，別人的錢都是關(guān)系掙的。領(lǐng)導和老板都是瞎子，才導致給別人發(fā)的比自己多。
自覺懷才不遇，感嘆老天不公�？垂ぷ髂睦锒疾豁樠�，說跳槽怎么都不敢去。日常任務(wù)草草了事，覺得反正就這點錢，我也就干這點活了。為能偷個懶而沾沾自喜，結(jié)果幾年下來，錢沒掙到，本事卻丟了。一位占了公司的便宜，最終坑的還是自己。
2、無休止頻繁跳槽
很多行業(yè)，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規(guī)矩（如果有Title，翻倍都有可能）。很多人跳過一次，嘗到甜頭，便將跳槽作為提高收入的主要手段。
問題來了，每個行業(yè)，能提供優(yōu)厚報酬的企業(yè)也就那么幾家。跳幾次，你便進入無處可跳的尷尬局面。即便自降身價，屈尊想去些小公司�？扇ψ犹�，誰都知道你干不久，大公司也就罷了，小公司家業(yè)小，哪敢讓你來折騰啊。前面幾次看似越跳越高，沒想到不遠處就是垂直下降的懸崖，一不小心就摔死
此外，每到一個新環(huán)境，都要從零開始顯示實力、做出業(yè)績。以這類人的耐心，估計沒等到領(lǐng)導看重，又跳走了。所以永遠都沒機會擔當大任，幾年過去，才發(fā)現(xiàn)當初堅守崗位的傻小子級別都高你N級了，分紅都頂你幾年收入了，更何況股票期權(quán)。
3、老黃牛型
心甘情愿地認為認真賣命干活，總有一天領(lǐng)導會看到自己的價值，薪水總會提升上去的。平時看到領(lǐng)導就害羞，能躲則躲。會議想讓你發(fā)個言表個態(tài)，能推則推。至于給領(lǐng)導送禮，說幾句好話之類的，更覺得是自己的恥辱。
結(jié)果活確實干了不少，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)各種獎項總是和自己無緣，績效常年在C+和B之間徘徊。眼看著身邊的同事各個做了小領(lǐng)導，自己還在原地踏步。不知不覺，甚至連公司新招的小鮮肉收入都超過了自己，再想改變，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒多少資本了。
當對收入不滿的時候，正確的應(yīng)對姿勢是怎樣的呢？
1、進入核心部門
任何企業(yè)，都會有一個或者若干個核心部門。核心部門，領(lǐng)導最重視（這意味著你的成績更容易被發(fā)現(xiàn)），預算最多（意味著工資、獎金最豐厚），最有話語權(quán)（升遷機會多）。如果你想快速提升收入，進入核心部門是最有用的一招。
比如很多技術(shù)驅(qū)動型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，研發(fā)部就是核心部門，程序員、產(chǎn)品經(jīng)理就是核心崗位。如果你學的是計算機，如果跑去基金公司、證券公司做程序員，一開始的起薪可能比去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高很多，但未來的發(fā)展?jié)摿^對不如去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
比如在很多貿(mào)易型的企業(yè)，市場和銷售就是絕對的核心部門，而銷售又比市場更容易表現(xiàn)成績。你別看銷售這崗位很Low，其實很多中小公司的銷售，雖然沒啥學歷，個人素質(zhì)很一般，但就憑著能說會道，干幾年都紛紛買房開寶馬。如果你還在為月入過萬而苦苦掙扎，有啥資格說人家Low？
不管你擅長什么技能，想從事什么崗位，記住，盡量去相應(yīng)部門地位比較高的企業(yè)。
2、彰顯自身價值
記住，在職場別人能做到70分的事情你能做到90分其實意義沒有你想的那么大，在領(lǐng)導心目中可能你們都是可以互相替代的員工。但是如果別人做不了的事情你可以搞定，而公司又需要，那就不一樣了！
所以如果想成為高收入人士，一定要有自己非常厲害（而且公司需要）的一項殺手锏。平時除了何同事吹水打屁之外，請把所有時間都用在修煉殺手锏上。什么時候煉成了，你距離漲薪就不遠了。
除此之外，一定要記住會哭的孩子有奶吃。不要只默默干活，要記得多主動跟領(lǐng)導匯報工作。你不一定要拍馬屁，但也不要干自己的功勞被人冒領(lǐng)的傻逼事兒。
3、提高自身話語權(quán)
很多人錯誤地認為，職場上一定要八面玲瓏，盡可能讓所有人都滿意。實際上這樣的人大家都覺得是慫蛋，關(guān)鍵時刻，慫蛋說的話其實是完全沒有說服力的。
不管在哪里，大家都更佩服有自己主見、能堅持觀點，同時業(yè)務(wù)能力又強的人。所以，想要提高自身話語權(quán)的話，一是在專業(yè)上服眾，二是在人格上服眾。而后者，意味著你不能回避職場上應(yīng)有的沖突，不能做個只知道討好和服從的軟蛋。
只有一種情況下，你才需要考慮通過跳槽來提高收入：
企業(yè)的收入分配制度不合理，沒有建立起貢獻-收入基本正比的，合理、透明、公開的收入分配制度。比如有些企業(yè)就靠學歷、年限、資歷來評定收入；有些企業(yè)主要靠老板感覺來分配收入；有些企業(yè)幾千年都是死工資。如果是這種情況，請毫不猶豫，馬上跳槽。