為了問而問，但對答案并不關(guān)心。

我遇到小朋友認(rèn)認(rèn)真真的看著我問，你對這個崗位有什么期待？我會很認(rèn)真的把自己的要求用過去的一個案例講出來，然后發(fā)現(xiàn)多數(shù)小朋友其實只是客氣客氣問問，并沒有理解我的本意。可能是我在回答的時候，他已經(jīng)在神游下一個問題該如何提了……

他之所以會提問這個問題，是因為網(wǎng)上的面經(jīng)告訴他要這么提問，但是問完問題，整張臉是走神在想下一個問題，而非專著有興趣的聽我回答。真當(dāng)面試官是傻的嗎？

我之所以不直接說要求，而是說案例，是因為我希望你用簡短的語言總結(jié)這個案例，找出我的觀點。一方面了解你是否在聽，另一方面觀察求職者的歸納總結(jié)能力。

你找面經(jīng)，別人也會。你如何脫穎而出？

有些回答，第一次聽到我還是很激動的，但是次數(shù)多了，我的反應(yīng)通常是：面試經(jīng)驗估計挺豐富啊。在我需要面試的時候，盡量控制在每天1-2個面試；超過這個頻率，其中肯定有面試者被我遺忘：這很正常，我想招的無非是一兩個最讓我記憶深刻的求職者。其他人我很難記住。

到一個禮拜后我開始寫拒信的時候，我經(jīng)常要努力回憶，為什么我不要這個求職者。很抱歉，招聘只是我工作內(nèi)容的10%， 我真心記不住。HR一天多的時候能面8個。你如何憑借千篇一律的面經(jīng)去打動HR，給HR留下深刻印象？（當(dāng)然，你如果顏值秒殺地球人，一顧傾HR再顧傾CEO，當(dāng)我沒說） 。

找工作是雙向選擇，你也在挑公司。

我問過很多身邊的年輕朋友，你如何成功面試的定義是什么？超過9成的小伙伴回復(fù)是：拿到offer，包括我身邊一些很出色的HR和獵頭。我不認(rèn)同這種觀點。你坐在面試官對面，全程插不上嘴，聽著面試官夸夸其談自己的優(yōu)質(zhì)履歷，好容易面試官停下來喝口水休息，丟給你的問題卻是：

• 你能不能接受996加班？不給加班費你能不能接受？

• 你能不能承受高壓？下班也要陪老板應(yīng)酬哦？

• 你能不能自我奉獻？想拿高薪是不是能放得開？

• 你能不能承諾5年不生孩子？我管你是不是高齡產(chǎn)婦？

這種情況，你應(yīng)該馬不停蹄的滾出他們公司才對啊。就算拿到offer，我們憑什么說這是一場成功的面試？你咬著牙，含著淚，同意那些無理要求拿到的offer，你真的要接受嗎？面試不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的一個最好途徑。知乎上我還看過一個例子：如何回答面試官的問題：“為什么選擇你而不選擇其他人�！庇兄�友回答：

三流回答：我比其他競爭者優(yōu)秀。展示了自己的自信，暗示了公司是擇優(yōu)錄取。二流回答：我是最匹配這個崗位的候選者。體現(xiàn)了人崗匹配的判斷能力，暗示了公司錄取選最合適的候選人。一流回答：我能在這個崗位上創(chuàng)造最大的價值。體現(xiàn)了價值匹配理念，暗示了HR招聘是為企業(yè)創(chuàng)造價值財富。

這就是典型的面經(jīng)流派，聽起來逼格上天……其實并不靠譜。你如何肯定你能創(chuàng)造最大價值，這個崗位如何創(chuàng)造最大價值，你人都沒到崗過，你憑什么知道你最懂這個崗位的需求？如果這是一個銷售崗，倒也算了，企業(yè)可能需要能說會道的銷售；如果招的是財務(wù)崗位，這么說一定會被面試官diss。

面經(jīng)這個東西，有幫助，讓你了解最起碼的職場溝通方式。但抱著面經(jīng)一成不變的去面試，是要吃虧的。這一點金庸早就教給我們：令狐沖之所以能夠在短時間內(nèi)迅速成武功平平的華山弟子，一躍成為武林高手，并不是因為岳不群的嚴(yán)格指導(dǎo)：岳不群課徒極嚴(yán)，眾弟子練拳使劍，舉手提足間只要稍離了尺寸法度，他便立加糾正，每一個招式總要練得十全十美，沒半點錯誤。

而是因為風(fēng)清揚前輩教會了令狐沖一個“活”字：劍法是活的，必須活學(xué)活使；人是活的，不能讓招式所拘泥。面經(jīng)也是要活學(xué)活用的，因為在大多數(shù)時候面試官提的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。

因此，在掌握基本的職場溝通禮儀的同時，向面試官展現(xiàn)真實的自我。帶著你真實的自我去面試，展現(xiàn)你豐富的表情，展現(xiàn)你的個性和幽默，展現(xiàn)你獨特的觀點和洞見。如今的面試雙方是平等的，不再是企業(yè)方居高臨下的挑人，而是雙方權(quán)衡是否匹配。

• 對工作內(nèi)容有疑問，就該勇敢指出來；

• 對市場看法不一致，就該提出自己想法；

• 家里有孩子，就應(yīng)該要求工作生活平衡；

• 希望明確職業(yè)發(fā)展路徑，就應(yīng)該問清楚面試崗位未來的發(fā)展；

• 希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，就應(yīng)該問公司有沒有在職學(xué)習(xí)學(xué)費補貼；

• 公司太偏僻，就應(yīng)該問公司有沒有班車安排。

如果你面試時不敢，那么入職后你更沒膽子質(zhì)疑工作內(nèi)容、提出不同想法、抱怨無法平衡工作生活、沒有機會換崗晉升。的確，不會是所有人都喜歡你展現(xiàn)出來的自我，so what?你也不應(yīng)該為無法理解你的老板干活。

事實上，我們在招人的時候也希望帶來一些新的思想和觀點，來沖擊我們現(xiàn)有的操作方式，來帶來改變和創(chuàng)新。如果你不能帶來自己新的思想和觀點，即使在面試中表現(xiàn)得再中規(guī)中矩，結(jié)果很可能是被遺忘。

我每次面試時候都會問：“你對社交媒體營銷的趨勢有什么看法？”，當(dāng)我提問時，我并沒有答案。我想聽面試者給我講一些新的東西，我不知道的東西。如果求職的小伙伴講的東西完全在我的預(yù)料中，我的印象是不會深刻的。但如果能講出了我不知道的知識和現(xiàn)象，我總會有深刻的印象。TA說的不一定對，卻是自己獨立思考的結(jié)果，這種精神是每個企業(yè)都需要的。

我見過不少有真才實學(xué)，而且聰明勤快而且不失可愛的小伙伴因為在面試中無法展現(xiàn)真實自我而錯失了好的工作；我也見過不少小伙伴因為在面試和之后的工作過度壓抑自己的想法和訴求，因此工作做得并不舒心。

工作不僅是just a job，我們每天至少有8-10個小時，不在上班就在上班的路上（還不算加班）。找一份適合自己個性的工作，遠比一份高薪但壓抑個性的工作來得合適。而面試，是我們最直觀了解合適公司的方式。