面試的意義不僅在offer
很多小伙伴在考慮面試的時(shí)候，首先思考的是能不能拿到offer。其實(shí)是否能拿到offer并不是最重要的，面試的價(jià)值遠(yuǎn)不在于拿下offer。
它還能幫助我們了解：了解市場趨勢(shì)，掌握薪資行情，理解企業(yè)對(duì)崗位的預(yù)期和原因，提升面試技巧。
低頭干活，更要抬頭看世界
做好自己份內(nèi)事還不夠。我們還需要知道應(yīng)該做什么事情才是對(duì)的。這需要我們不僅要低頭干活，還需要抬頭看路，跳出自己的小圈子，看看市場上在發(fā)生什么——保持市場敏感度。
保持市場前沿科技和趨勢(shì)的嗅覺：市場唯一不變的就是變化。以互聯(lián)網(wǎng)為例，2012年的關(guān)鍵詞還是頁游爆發(fā)，到今天，已經(jīng)沒頁游什么事情了；2013年的關(guān)鍵詞O2O，如今除了幾家外賣公司外，也基本沉寂了；2017年的關(guān)鍵詞是人工智能，未來呢？我們沒人猜得到。
怎么辦？當(dāng)然是保持對(duì)市場的敏感度。時(shí)不時(shí)要跳出手頭繁雜的工作，去看看市場在做什么，競爭對(duì)手在做什么，上下游合作伙伴在做什么。無疑，面試就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
舉個(gè)例子，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始招聘電商人才，這意味著什么？越來越多的企業(yè)希望招有數(shù)據(jù)分析能力的人才，這是為什么？抓住趨勢(shì)，我們更容易給自己定位：知道自己在哪里，該往哪個(gè)方向發(fā)展。
了解薪資行情，不做義工
有個(gè)職場人都了解的怪圈：在一家公司待久了，你的薪水就會(huì)被市場平均水平甩開，嚴(yán)重的時(shí)候應(yīng)屆畢業(yè)生拿的都比好多年的老員工拿得多。而大多數(shù)企業(yè)，并沒有動(dòng)力去改變這一現(xiàn)狀。相反企業(yè)寧可高薪在外聘請(qǐng)人，也不愿意給老員工大幅度漲薪。
人力資源從業(yè)者都知道，這是內(nèi)部公平性和外部競爭力的矛盾。對(duì)很多體量大的企業(yè)來說，內(nèi)部調(diào)薪需要平衡種種資源關(guān)系，遠(yuǎn)不如從外部高薪招新人來得方便。但對(duì)職場人來說，這就很坑爹了。
事實(shí)上，如上圖所示，過去的五年里每年年度調(diào)薪的比例一直在下降，別說房價(jià)，都跑不過步履蹣跚的GDP了。但這并不代表人才拿不到高薪，優(yōu)質(zhì)企業(yè)開給職場新人的薪資越來越高，一流大學(xué)的本科畢業(yè)生畢業(yè)工資就上萬的，也不少見。
對(duì)于職場人來說，只有了解自己的市場價(jià)值，才有可能和公司談漲薪。定期走出去看看市場行情，對(duì)于職場人來說是件好事。
抓住發(fā)展方向，有的放矢
開篇提到的HR小伙伴問我：為什么要去面一個(gè)他并不勝任的崗位。我的回答是：是的，你現(xiàn)在并不勝任，但是未來呢？你去了解一下他們的要求是怎樣的。那就是你未來應(yīng)該努力的方向。
面試的意義不僅在于贏得offer，通過面試了解自己的不足和差距，也是很好的收獲。要知道面試官可能就是這個(gè)領(lǐng)域的大咖和專家，平時(shí)只能向自己的領(lǐng)導(dǎo)討教，現(xiàn)在突然多了一個(gè)討教對(duì)象。何樂而不為？
誠懇問一句：您認(rèn)為要做好這個(gè)崗位需要具備哪些素質(zhì)？或者您認(rèn)為我現(xiàn)在距離勝任這個(gè)崗位，還需要提升哪些方面？面試官的一席話，或許就能讓我們有“勝讀十年書”的體驗(yàn)。
相比起來，我們的付出（請(qǐng)假半天/一天）實(shí)在不值一提。要知道，很多專家你去在行約他，也要800-1000一個(gè)小時(shí)，還不見得比面試時(shí)談得細(xì)。
功夫在詩外
《天龍八部》中有這樣一個(gè)橋段：鳩摩智在少林寺玩轉(zhuǎn)七十二絕技，方丈表示我和我的小徒弟們都驚呆了：我們藏得這么深，怎么會(huì)被人偷學(xué)？
而剛剛在外溜達(dá)一圈的虛竹只看了一眼，就明白了：“謝不邀。先問是不是，再問為什么。這位大師用的是小無相功，這么蹭我們少林熱度，你的良心不會(huì)痛嗎？”
鳩摩智立馬就慌了：呵呵，在場這么多位高僧都沒啥說，你一個(gè)小和尚懂什么？虛竹：因?yàn)槲覄倓側(cè)ュ羞b派面試掌門啊，因?yàn)槊嬖囄业氖清羞b派大佬啊……鳩摩智：……
陸游所說：“汝欲學(xué)詩，功夫在詩外。”
對(duì)于職場人來說，想要打造過硬的工作能力，功夫也在公司之外，面試也是一個(gè)自我提升的途徑，包括提升面試技巧。