“停工留薪期”有哪些待遇？

《工傷保險條例》 規(guī)定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長， 但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

“停工留薪期”管理流程

1、停工留薪期的 （初次） 確定

關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、 治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執(zhí)行。

2、停工留薪期的 （再次） 延長

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需繼續(xù)治療或康復的，應該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構(gòu)進行延長停工留薪期確認。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。

3、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照 《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、停工留薪期內(nèi)及停工留薪期滿后死亡的待遇

按照 《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

“停工留薪期”還有這些事要注意！

1、嚴格遵守國家政策，落實停工留薪期待遇

“原工資福利待遇不變” 中的 “工資”， 是指職工工傷前12個月的平均月繳費工資，單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯誤的。

工傷職工停工留薪期內(nèi)由單位負責護理，評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理后，即可從工傷保險基金按月支付生活護理費，要注意兩種護理費用的時間節(jié)點。

停工留薪期內(nèi)，保障工傷職工的治療是 “第一要義”， 用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。

2、活學活用國家政策，規(guī)范停工留薪期管理

停工留薪期的長短與享受待遇的時間有直接關(guān)系，必須科學規(guī)范管理。

職工發(fā)生工傷后，雙方要按規(guī)定科學合理確定停工留薪期，停工留薪期結(jié)束后，要及時辦理勞動能力鑒定、工傷待遇給付事宜。原則上講，停工留薪期滿，職工應回用人單位上班。用人單位安排適當工作、工傷職工無正當理由拒不提供勞動的，可以按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。

為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復工等無理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務的同時，也要活學活用國家政策，進一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權(quán)益。