第一層（最底層）
快意恩仇，老死不相往來
有些人在離職的瞬間，有一種如釋重負的感覺，終于擺脫無能的老板，討厭的同事和糟心的公司，取而代之的是要投入新東家懷抱的急不可待。這樣的人對于公司的不滿其實在平時就多有體現(xiàn)，比如經(jīng)常發(fā)表負面評論，抱怨不斷，甚至還時不時流露出另覓下家的想法。
有了這樣的心態(tài)，工作上就不再用心和投入，也不太在意和同事或領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因為打心眼里覺得自己就待不久，干不長，完全沒必要讓自己強顏歡笑。如此下來，自己的人際關(guān)系異常緊張，給人一種“這家伙是不是不想干了”的印象，直到有一天真的提出辭職，大家一點都不驚訝，反而覺得有點晚。
這樣的人既沒興趣和心情組織farewell party或dinnder（歡送聚會／晚餐），當(dāng)然也基本不會有人幫他們張羅，在任職最后一天也不可能發(fā)一封送別郵件（farewell letter）給同事，互道珍重，留下聯(lián)絡(luò)方式。他們想的是，老子終于可以“滾蛋”了，一輩子也不想再見到這個倒霉公司的所有人。
處于離職境界的最底層，這種快意恩仇似的做法不論從做人還是情商方面都顯得極為幼稚，學(xué)生思維從中作祟。這樣的離職，他們所做的選擇其實不過是在轉(zhuǎn)場，因為根本沒搞清楚為什么要換工作，以為辭職就可以解決所有問題。
他們不知道的是，在以為是天堂的新東家，等到過了蜜月期，這樣的思維模式會猶如魔咒般讓故事重演，終有一天他們還是會嫌棄新公司和新老板，然后再次倉皇離開。
第二層（中間層）
匆匆來去，不帶走一絲云彩
處于第二層的人離職沒有第一層的人那樣決絕，不講情分。他們之所以選擇離開，很大程度上是對目前崗位現(xiàn)狀不滿，比如薪資待遇，上升空間等等。他們雖對自己在本公司的上升和發(fā)展失去信心，但是跟同事和領(lǐng)導(dǎo)沒有大矛盾和沖突，當(dāng)然也沒有什么更深的交情。
他們對公司也會不滿，但絕不會像祥林嫂一樣，逢人便嘮叨和訴苦，他們信奉“天下烏鴉一般黑”的道理，認為勞資之間存在著天然的利益對抗和矛盾，哪家公司都一樣。他們離職換工作，不過是想換個環(huán)境，遇見一些新的人，順便讓自己的薪資上漲20～30%。
所以當(dāng)他們提離職的時候，大家先開始有些驚訝，表達一絲惋惜，但沒多久也就各自忙去，不再提起不再想起他們了。
第二層境界的人，離職前會和幾個相對關(guān)系較好的人互留電話，喝個下午茶進行道別，甚至?xí)谧约涸?jīng)待過的工位，有公司logo的前臺前單獨或者和同事合影留念。
他們嘴上不說惦記老東家，但是在離開的那一瞬間，有些看不見的東西就已深入骨髓，伴隨他們步入新東家的門。比如在老東家建立的環(huán)保和安全意識，在老東家養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)等等。
用徐志摩《再別康橋》中的一句形容這種境界一點都不為過：
“悄悄的我走了，正如我悄悄的來；
我揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。”
第三層（最高層）
揮淚送別，收獲人脈無數(shù)
處于離職最高境界的人，通常會留給上司和同事一個美麗的背影，更說不定峰回路轉(zhuǎn)，哪天重新回來當(dāng)上新領(lǐng)導(dǎo)。他們在公司中發(fā)展向好，人際關(guān)系和諧，直到ta提出離職的那一刻，大家都想不出ta離職的理由在哪。
這樣的人心懷乾坤，在他人眼中的發(fā)展不錯，在他們眼中卻并非如此，比如覺得機會還不夠多，成長還不夠快，挑戰(zhàn)還不夠大，平臺還不夠?qū)�，總之他們要的不是現(xiàn)在，而是未來。所以他們的離職，通常會讓領(lǐng)導(dǎo)扼腕嘆息，雖然明知沒用，但是還會繼續(xù)畫一張大餅力圖留住他們，真有點“揮淚送別”的意味。
領(lǐng)導(dǎo)還會牽頭組織歡送會和團隊聚餐，并代表公司送給他們小禮物，感謝他們?yōu)楣咀龀龅呢暙I和優(yōu)異的表現(xiàn)。
這樣的人曾經(jīng)在很多項目中和同事進行跨部門合作，建立了廣泛的人脈關(guān)系，當(dāng)他們要離開的時候，接連收到同事的郵件，電話和微信的關(guān)心和問候，對方雖表遺憾，但更多是對他們未來的祝福。
從宣布離職到最后一天這段時間，他們工作日的午餐時間幾乎都相繼被不同的同事占用，這些同事主動請他們吃“散伙飯”以表謝意，大家總是這樣依依惜別，不舍他們的離開。
即便離職，這樣的人和同事尤其領(lǐng)導(dǎo)之間也保持著良好的互動和交流，不僅在朋友圈互相點贊和留言，私下里相約打球，吃飯和逛街，都是很平常的事。所以他們對老東家的動向和一舉一動了如指掌，一旦出現(xiàn)高階職位的空缺，沒準(zhǔn)兒通過一個內(nèi)部推薦就又“殺了”回去，職位和薪酬最少上兩個臺階。
就算是沒有再回老東家，憑借著廣泛的人脈，也時不時會有老同事，老同事的朋友或朋友的朋友推薦好機會給他們，如果想，他們的好offer可以拿到手軟。
處在離職最高境界的人，雖然離開公司，卻和同事之間像是從未離開過一樣，仍然活躍在彼此的朋友圈，不僅繼續(xù)刷著存在感，而且將社交和人脈技巧嫻熟地運用到極致。
離職的三層境界讓我想到《士兵突擊》中袁朗對成才說的那段話：
“你經(jīng)過的每一個地方，每一個人，都需要你付出時間和生命，可你從來沒付出感情，你總是冷冰冰的把他們?nèi)拥�，那你的努力是為了什么？為了一個結(jié)果虛耗人生？”
我們每經(jīng)歷過一家公司，都傾注了我們的青春，汗水，精力和希望，我們要的是讓自己在職場的打磨中成長和成熟，待有一天羽翼豐滿，可以在更廣闊的天空中翱翔；而不是得過且過，怨天尤人的度過在這家公司的每一天和每一刻，否則就在浪費生命。
而在下車離開時更應(yīng)該充滿自信，曾和我們一起并肩工作過的那些人，我們共同經(jīng)歷過的那些事，無一不見證著我們成長的每一步，而非一幕幕的不堪回首。
離職見情商，離職見人品，離職見境界。
而你，在哪一層？