同學(xué)曉川又在群里喊著要辭職了。

其實(shí)在公司一年多來，都是渾渾噩噩地度過，月薪不上不下，也沒有學(xué)到什么經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，真是耽誤自己。

確實(shí)，有人通過幾次跳槽，最終找到了理想的工作。但曉川心里卻越來越迷茫，三年時(shí)間，他換了5份工作，不知道選擇是對(duì)還是錯(cuò)。

雖然下一步?jīng)]有明確的目標(biāo)，但曉川堅(jiān)信：不管怎樣，明年一定是個(gè)好年。

職場(chǎng)很現(xiàn)實(shí)，也很殘酷。一份調(diào)查顯示，2017年在滿分為5分的前提下，職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)工作及生活的滿意指數(shù)僅為2.64和2.41。

基于這樣的現(xiàn)狀，很多職場(chǎng)人要么得過且過，要么繼續(xù)跳槽。但盲目辭職，跳來跳去，多半是一事無成。

事實(shí)上，90%的職場(chǎng)人，辭職后都會(huì)后悔。

日本作家和田一郎指出，有些事情，不要等到辭職了才后悔。只有從入職的第一天就了解，才能面對(duì)來自職場(chǎng)的各種挑戰(zhàn)。

他在《辭職后，我后悔的12件事》里，用自己的親身經(jīng)歷告訴讀者，早點(diǎn)明白這些道理，能讓職場(chǎng)生活更充實(shí)、高效、富有激情。

1、從入職的第一天起就應(yīng)該確立目標(biāo)，并全力以赴。

日劇《校對(duì)女孩河野悅子》，石原里美飾演的女主角河野悅子，從畢業(yè)起，連續(xù)六次面試時(shí)尚雜志的編輯都失敗了，第七次好不容易成功了，進(jìn)入的卻是校對(duì)部。

換做別人，可能會(huì)選擇辭職。但悅子認(rèn)為這是最接近夢(mèng)想的地方，即便校對(duì)工作十分枯燥乏味，她也沒有敷衍懈怠，甚至主動(dòng)留下來加班學(xué)習(xí)。

因?yàn)閻傋用鞔_自己的目標(biāo)，希望努力工作得到認(rèn)可，這樣才有機(jī)會(huì)調(diào)去時(shí)尚部。

一個(gè)人的工作態(tài)度，會(huì)影響他的工作情緒。

很多人都跟悅子一樣，做著一份平凡而毫不起眼的工作。

因?yàn)椴皇亲约合矚g的工作，有人選擇混日子，怨天尤人，每一天都不快樂。

但悅子認(rèn)為：不管什么工作，只要全力去做，都能得到無窮的快樂。

和田一郎說，無論如何，盡早投身到你現(xiàn)在所做的事情中去。

就算你學(xué)的專業(yè)與你從事的工作相差十萬八千里，當(dāng)認(rèn)定除了認(rèn)真做事以外無路可走時(shí)，自己的潛能才會(huì)顯現(xiàn)出來，才能看到工作的真正樂趣。

如果你選擇全身心投入工作，就有可能意外發(fā)現(xiàn)自己的能力，從而得到更多的肯定。而那些從前看起來普通乏味的工作也好像忽然有了不同的意義。

稻盛和夫也認(rèn)為，工作是人生最尊貴、最重要、最有價(jià)值的行為。即使在苦難當(dāng)中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運(yùn)。

為此，我們應(yīng)該付出的努力不是“到這種程度就行了”，而是沒有終點(diǎn)、永無止境的努力。

2、進(jìn)入職場(chǎng)后，更要有針對(duì)性地學(xué)習(xí)。

認(rèn)識(shí)一個(gè)英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人，17歲就離開學(xué)校，進(jìn)入社會(huì)謀生，從事過不同類型的工作：保安、服務(wù)員、流水線員工等，再后來成為一名吧臺(tái)咖啡技師。

某一天，來了一群大學(xué)生，圍坐在吧臺(tái)前開始用英語聊天。他內(nèi)心突然涌起巨大的失落：都是年齡差不多的人，為什么差距卻可以這么大？

于是，接下去的兩年時(shí)間里，他辭掉工作，扛住外界的質(zhì)疑和嘲笑，從零開始自學(xué)英語，終于實(shí)現(xiàn)完美的蛻變。先是進(jìn)入一家英語培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師。幾個(gè)月后，跳槽到一家更高端的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。再后來，自己獨(dú)立出來辦了一家雙語早教中心。

他說，學(xué)習(xí)真的能改變?nèi)松�，至少能讓你有更多選擇。

很多人進(jìn)入職場(chǎng)一段時(shí)間后，一直停留在舒適區(qū)，不愿去了解不熟悉的事物。

但只有突破舒適區(qū)，進(jìn)入學(xué)習(xí)區(qū)，才能提升看問題的高度，不斷進(jìn)步，始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。

和田一郎認(rèn)為，職場(chǎng)人士都應(yīng)該扎實(shí)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，不論是與職業(yè)相關(guān)的知識(shí)，還是不熟悉的領(lǐng)域。

①英語能力

報(bào)告指出，全世界有八成以上的電子化數(shù)據(jù)是英文，在網(wǎng)絡(luò)上，也有將近80%的信息都是通過英語傳播的。

英語能力，無疑是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代吸收知識(shí)的關(guān)鍵能力，將會(huì)決定一個(gè)人獲取知識(shí)的深度與廣度。

管理學(xué)家大前研一也認(rèn)為，掌握英語等語言以及IT技術(shù)能提高邏輯思考力，而邏輯是全球唯一的通用語。

②表達(dá)溝通的能力

職場(chǎng)上，離不開表達(dá)溝通的能力。小到部門開會(huì)，大到交流分享會(huì)，演講說話的能力直接影響表達(dá)的效果。

③美的能力

最近很火的小游戲跳一跳，有一個(gè)訣竅，跳到徐記士多盒子和音樂盒時(shí)稍作停留，可以額外加分。

美好的東西，其實(shí)都帶一點(diǎn)人間煙火氣。

柴米油鹽也好，詩(shī)酒花也好，有意識(shí)地接觸一些美的事物，找到一點(diǎn)對(duì)生活的興趣和熱愛，即使工作受挫，也能通過投入愛好得到平衡。

總之，工作之余，利用零散時(shí)間學(xué)習(xí)克服自己不擅長(zhǎng)的東西，最終都會(huì)起到不同凡響的收獲。

當(dāng)然，學(xué)習(xí)不是盲目的，而是找到不足之處，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)。

3、職場(chǎng)也需要經(jīng)營(yíng)好朋友圈。

進(jìn)化心理學(xué)家羅賓·鄧巴曾提出“150定律”，即一個(gè)人只能維持與大約150人的穩(wěn)定人際關(guān)系。

一個(gè)人所能維系的人際圈容量有限，時(shí)間和精力有限，因此，好好經(jīng)營(yíng)你的朋友圈，慎重選擇和誰交往。因?yàn)槟闵磉叺娜藳Q定了你是誰以及你將成為誰。

同樣的，一個(gè)人的職場(chǎng)朋友圈，決定了他的層次。

領(lǐng)英創(chuàng)始人里德·霍夫曼說，你的人際網(wǎng)絡(luò)不僅決定了你是誰，更蘊(yùn)藏了你絕大部分的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)上，只顧自己埋頭苦干是行不通的，工作就是跟不同的人打交道。處好人際關(guān)系不是委曲求全，而是要學(xué)會(huì)和諧相處。

一方面，應(yīng)該盡快融入公司氛圍，主動(dòng)了解其他同事的近況，向那些比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)思想、眼光、洞見力。

另一方面，在與同事相處的過程中，需要保持平和的心態(tài)。遇到比自己先升職的同事，淡然處之就好。

更重要的一點(diǎn)，多想想你能為別人做什么，思考自己如何為別人提供幫助，以及如何取得合作，而不是只想從對(duì)方身上得到什么，只顧著計(jì)較付出。

當(dāng)然，想要融入公司氛圍，讓別人認(rèn)識(shí)你，最好的辦法是一直保持人人知曉的出色業(yè)績(jī)。因?yàn)槟闶钦l，你才能吸引誰；你足夠優(yōu)秀，才能擁有有效的人脈。

4、那些盲目辭職之后感到后悔的人，其實(shí)是沒有真正明白自己在工作中的一些不足之處。

而如果能早點(diǎn)明白后悔的是哪些事情，很多辭職都可以避免。只有從一開始就腳踏實(shí)地，以始為終，把這些事情做好，才能破解職場(chǎng)困局，步步為營(yíng)。

對(duì)此，首先要對(duì)自己有足夠清晰的認(rèn)知，明確一個(gè)要付出較多努力的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并付諸持之以恒的行動(dòng)。

職場(chǎng)人生就像馬拉松，必須跑上數(shù)十年，甚至更長(zhǎng)，但哪怕每天只是微不足道的努力，也能讓未來和遠(yuǎn)方變得更近一點(diǎn)。

活在當(dāng)下，努力過好每一天，不抱怨、不放棄，不要讓未來的你，后悔現(xiàn)在的自己。

當(dāng)我們做白日夢(mèng)的時(shí)候，當(dāng)我們深陷于過去的時(shí)候，我們正在失去最寶貴的當(dāng)下。

因此，最好的辦法是活在當(dāng)下，擁抱挑戰(zhàn)。