錯(cuò)誤示范一：一份簡(jiǎn)歷定天下

有的人說：我就是想做運(yùn)營，而且投遞的全是運(yùn)營崗位，一份簡(jiǎn)歷就足夠了，這有什么問題嗎？

當(dāng)然有。比如內(nèi)容運(yùn)營和新媒體運(yùn)營，偏向的是文案編輯、追熱點(diǎn)的能力和網(wǎng)感；用戶運(yùn)營側(cè)重?cái)?shù)據(jù)分析和用戶分層的能力；游戲運(yùn)營則是市場(chǎng)調(diào)研的能力。當(dāng)然還有渠道運(yùn)營、品類運(yùn)營等都有不同的側(cè)重。

所以這就需要求職者在面試的過程中，針對(duì)求職的崗位修改自己的簡(jiǎn)歷。最好的辦法就是根據(jù)發(fā)布的職位描述，提取關(guān)鍵詞，然后將其穿插在自己以往相關(guān)的經(jīng)歷中。比如下面一條新媒體崗位的招聘要求：

“熟悉微信的內(nèi)容創(chuàng)作，能夠創(chuàng)作優(yōu)秀內(nèi)容，并且具有一定的話題敏感度�！�

我們從中挑選出的關(guān)鍵詞是“原創(chuàng)”“會(huì)追熱點(diǎn)”。

那在你的以往工作經(jīng)歷中，就要有“寫過微信稿，具備原創(chuàng)能力”“對(duì)熱點(diǎn)事件敏感，寫過《XXXXX》的爆款文章，閱讀量為XXX”的字眼，這樣HR在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)，就能在眾多簡(jiǎn)歷中一眼認(rèn)出你。

別問為什么，因?yàn)镠R不是萬能的，大公司職位那么多，每個(gè)崗位都有自己的專業(yè)術(shù)語，如果你的簡(jiǎn)歷寫的語焉不詳，沒有足夠精確且密度高的關(guān)鍵字，被刪掉的機(jī)率是100%。

還有人說，我既會(huì)寫文案，又會(huì)做活動(dòng)，還會(huì)弄社群，運(yùn)營的活兒我都會(huì)干。所以簡(jiǎn)歷上我都寫了，為啥還是找不到工作，進(jìn)不了大公司？

這樣的小伙伴們，仔細(xì)想想你是不是曾經(jīng)被問到過這樣一個(gè)問題：我看你簡(jiǎn)歷上運(yùn)營的工作啥都寫了，那你最擅長什么呢？

然后你當(dāng)時(shí)的心理大概是：我什么都擅長，這是什么鬼問題？

最后結(jié)果是你氣急敗壞怒氣沖沖地走了，還不知道是為什么。只能怪對(duì)方不是伯樂，不認(rèn)識(shí)你這匹千里馬。

事實(shí)是沒有人是什么都擅長的。比如拿運(yùn)營來說，有的人擅長做策劃，想創(chuàng)意；有的人喜歡分析做數(shù)據(jù)，有的人愛思考做深度文章……所以不是對(duì)方不是伯樂，是他無法從你的簡(jiǎn)歷和溝通過程中判斷你的優(yōu)勢(shì)，對(duì)一個(gè)無法判斷能力的人來說，他們是不敢招進(jìn)來的。

錯(cuò)誤示范二：說是很了解公司，但知道的全是八卦

在面試官介紹崗位內(nèi)容的時(shí)候，都會(huì)提前問這樣一個(gè)問題：你對(duì)我們有什么了解嗎？這個(gè)崗位的內(nèi)容清楚嗎？

很多人為了顯示自己對(duì)這家公司知無不曉，滔滔不絕地把百度的公司簡(jiǎn)介和坊間的八卦傳聞一股腦地說一遍，好像這樣一來就拉近了自己和公司的距離，能提高面試成功的機(jī)率。

事實(shí)上，這可能會(huì)讓面試官對(duì)你造成不好的印象。

表面上來看，你確實(shí)是很關(guān)注公司的發(fā)展，但這些都是大家知道的，很多還會(huì)負(fù)面消息。但哪個(gè)公司發(fā)展過程中沒有問題呢？關(guān)鍵是你只說出了問題，沒有提出相應(yīng)的解決方案。

比如你如果這樣說：我對(duì)咱們公司有一些了解，來面試之前也對(duì)我將來的崗位做了功課，橫向?qū)Ρ攘耸袌?chǎng)上的同類型的競(jìng)品，我做了總結(jié)，分為優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)兩部分，其中優(yōu)勢(shì)部分是……劣勢(shì)是……解決的方法是……

這樣是不是比你簡(jiǎn)單地說一通網(wǎng)上大家都知道的八卦消息要好很多？對(duì)方也會(huì)從你的回答中看出：你確實(shí)做功課了，也有很強(qiáng)烈地求職意愿，有學(xué)習(xí)和思考的能力。

我們常說，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，但多少人機(jī)會(huì)來了都不知道，連準(zhǔn)備的姿勢(shì)都沒有，更談不上珍惜。

錯(cuò)誤示范三：我覺得自己很適合這個(gè)崗位

當(dāng)HR問到：你為什么投遞這個(gè)崗位？

很多人的回答是：我覺得自己很合適。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)的“我覺得”“我認(rèn)為”都是耍流氓。這不難理解，公司有數(shù)據(jù)有流量才能活下去，求職面試也是同樣道理。

怎么說呢？就拿內(nèi)容編輯崗位來說，任你說破了大天，沒有一篇像樣的10W＋爆款文章，別人怎么信你能勝任這個(gè)崗位，而且還是在你沒有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的情況下？

所以如果想讓對(duì)方認(rèn)為你確實(shí)有適合這個(gè)崗位的潛質(zhì)，不妨按照這樣的順序介紹之前的工作內(nèi)容：我的工作內(nèi)容是……我是怎么做的……取得了什么樣的結(jié)果……在這個(gè)過程中遇到了怎么樣的困難……我是如何解決的……我選擇現(xiàn)在這兒崗位是因?yàn)椤��?/span>

這樣就把一個(gè)玄而又玄的“我覺得”轉(zhuǎn)化為一個(gè)有事實(shí)、有依據(jù)的案例，對(duì)方才能從你的描述中判斷你是否合適這個(gè)崗位，即使其中有不合適的地方，最起碼你展示了自己學(xué)習(xí)和思考的一面，給雙方留出談判的空間。    

都說細(xì)節(jié)決定成功，但往往多少人從來都沒從細(xì)節(jié)出發(fā)，失敗的原因都不知道。

你是不是一份簡(jiǎn)歷走天下？命中的機(jī)率高嗎？留言板聊聊~