切記，應(yīng)得的不叫福利！

比如在招聘崗位福利一欄里寫著“五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)車補(bǔ)，不定期團(tuán)建及各種零食。”分析這段話，有效信息是“五險(xiǎn)一金和餐補(bǔ)車補(bǔ)”，至于右面的由于加了“不定期”三個(gè)字，意思就是可有可無。

“五險(xiǎn)一金”在現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成熟且完善的大環(huán)境下，不能算是一種福利了，應(yīng)該是企業(yè)必須做的事情。所以這一項(xiàng)就不能叫做福利。如果碰到只有五險(xiǎn)沒有一金的公司，只能說明這個(gè)公司剛成立，或者就是沒錢。

“餐補(bǔ)車補(bǔ)”，即使有也很少，兩者加起來不超過50塊，而且這項(xiàng)福利一般只是工作日才有，按一個(gè)月22個(gè)工作日算，一個(gè)月最多也只有1100塊，現(xiàn)實(shí)情況只能比這個(gè)少，不會比這個(gè)多。而且一般有餐補(bǔ)車補(bǔ)的公司，五險(xiǎn)一金是按照法定規(guī)定最少比例繳納的，所以實(shí)際你損失的錢比那1100要多多了。

還有比如“周末雙休，法定節(jié)假日”這樣的字眼出現(xiàn)在福利欄里，這是把員工應(yīng)有的福利強(qiáng)說成“福利” ，這樣的公司一般規(guī)模較小，公司處于上升期，沒有完善的福利體系，要慎重考慮。

看著很好，其實(shí)都是坑的福利

很多初創(chuàng)公司會以一些有別于傳統(tǒng)公司的福利來吸引眼球，但其實(shí)真正落到實(shí)處的沒有幾項(xiàng)，比如：

“扁平化管理”，但公司人數(shù)寫的20—99。這就意味一人要身兼數(shù)職，比如既要會寫文案，還要能做活動(dòng)執(zhí)行。典型又沒錢又沒人的公司。

“不定期團(tuán)建、小零食、出國游”，不管哪種福利，只要沾上“不定期”三個(gè)字，一般情況下都沒有，即使有也是在公司本年度盈利狀況好的條件下。所以這其實(shí)就是畫餅充饑，看著挺美，也只是看著。

“不打卡，上下班時(shí)間自由”，說明公司規(guī)模兩極分化比較嚴(yán)重，如果是大公司這種情況一般出現(xiàn)在加班比較嚴(yán)重的部門；如果小公司，那意味著人太少以至于大家不用來打卡，每個(gè)人把自己分內(nèi)的事情做好就OK了。

“年輕團(tuán)隊(duì)，美女如云”，一般拿年紀(jì)說事兒的公司，初創(chuàng)企業(yè)跑不了，這意味什么？意味團(tuán)隊(duì)里面有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)可能只是老板，所涉及的行業(yè)也比較新，所以也沒有成熟的學(xué)習(xí)環(huán)境。另外“美女”多的公司，一般來看，比較偏向文娛產(chǎn)業(yè)。

大公司福利的正確打開方式

“提供住宿，自建食堂，免費(fèi)兩餐（或者內(nèi)部價(jià)），班車接送”，吃住行全部幫忙解決的公司，真心不多了。但這里也有一些“貓膩”，班車接送很可能公司的地址位于前不著村后不著店的郊區(qū)，交通極其不便利，早晚高峰只有一兩趟公交，這樣的大公司可能是因?yàn)槿硕�，自己建了一座樓，選擇了郊外比較便宜的地方。

所以自建食堂也就說得通了，全公司上下幾千人甚至近萬人吃飯，周邊的餐廳供應(yīng)不足，只能自力更生了。

“提供住宿”可能是近年來最受大家喜歡的福利之一了，一般公司會象征性收取房租，但與外面的市場價(jià)相比肯定很低。比如京東的員工宿舍。另外有的公司會提供住房補(bǔ)貼，作為員工的福利之一，比如今日頭條。

“免費(fèi)體檢，年假，帶薪病假”，這一項(xiàng)也是大公司的福利之一。很多公司只要入職，就會有相應(yīng)的年病假，還會安排體檢，算是大公司專有。另外除去本來有的五險(xiǎn)一金，大公司為員工上其他保險(xiǎn)，一般常見的有七險(xiǎn)，有的還有九險(xiǎn)。當(dāng)然還有為家人提供福利的，比如旅游的時(shí)候可以帶一定數(shù)量的家人，提供免費(fèi)體檢等等。

大公司福利一般會在基礎(chǔ)福利之上提供額外的福利來吸引人才，而且福利會寫得很清楚，不會出現(xiàn)“不定期”這樣的字眼來耍流氓。

特殊福利

還有一些福利自帶公司屬性，我把它稱作“特殊福利”。

比如在一家做手機(jī)的公司工作，會有優(yōu)先購買本公司產(chǎn)品的“特權(quán)”，比如小米；或者有優(yōu)惠購買自家產(chǎn)品的機(jī)會，比如蘋果員工一年一次可以75折購買自家的任意設(shè)備等等。

當(dāng)然還有一些奇特的公司福利，比如Facebook提供凍卵子項(xiàng)目，大概這個(gè)意思是給那些擔(dān)心年齡大生不了孩子的員工們，解決后顧之憂，安心工作？有些公司免費(fèi)提供洗衣服務(wù)，隨時(shí)可以到指定洗衣店免費(fèi)洗衣服，這樣一來，洗衣機(jī)就不用買了；還有公司出錢讓員工體驗(yàn)蹦極的，就是不知道那些有心臟病和膽小的人該怎么辦？

總之，福利作為公司文化的一種代表，一種軟實(shí)力，不但能窺見企業(yè)實(shí)力的強(qiáng)弱，還能看出這家公司的員工文化如何。一般判斷的標(biāo)準(zhǔn)是：含糊其辭的都是說大話，忽悠人的，有條有理字字清楚的才是落到實(shí)處的福利。