企業(yè)有自己的人事招聘，為什么還要委托派遣機構招人呢?相信這個問題很多求職者都想不明白吧，為什么要找人力資源外包公司?小編告訴你最主要的原因:

①　降低用人成本。人事外包公司可以可以控制企業(yè)的業(yè)務成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。

②　提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠對企業(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。

③　提高員工的敬業(yè)度。人事外包公司可以針對企業(yè)員工實施各種戰(zhàn)略，為內部輪崗和繼任者計劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業(yè)，最終提高企業(yè)的利潤率。

④　留住優(yōu)秀員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價值的26%，減少41%的周轉時間。

⑤　合規(guī)的專業(yè)知識。通過人事外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。一般人事外包具有重要的行業(yè)認證，能夠為企業(yè)的雇員提供專業(yè)的知識。

⑥　不斷變化的法律法規(guī)。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。

⑦　打造更好的人力資源管理體驗。人事外包能夠為企業(yè)提供個性化的服務和靈活的解決方案，使企業(yè)可以專注于核心的事務，不需要在人事管理等事務上花費多的心思。

⑧　節(jié)省時間和資源。通過人事外包公司，企業(yè)能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引最優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。

⑨　讓管理層能專注于發(fā)展核心業(yè)務。通過人事外包，企業(yè)的管理層能專注于其最擅長的領域:開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務。

⑩　為企業(yè)未來的發(fā)展做好準備。在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，人事外包業(yè)務可以幫助企業(yè)有效的找到、篩選、培訓新的人才，并為之后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。