“近日，職工小方工作壓力大患上抑郁癥，卻因不是工傷無相應(yīng)待遇，讓我們看看是怎么回事？”
案 例
由于市場低迷，職工小方所在公司的產(chǎn)品銷售每況日下�？墒牵鞠逻_的銷售任務(wù)沒有因此減少，相反還有所增加。
因為公司將員工的大部分工資及全部獎金與銷售業(yè)績掛鉤，所以她感覺壓力倍增，身心處于高度疲憊和極度敏感狀態(tài)。近來還出現(xiàn)了煩躁、驚恐、失眠、幻覺等精神失常癥狀。醫(yī)院診斷結(jié)果為：精神障礙、抑郁焦慮癥。
解 讀
她認為自己的病癥與工作密切相關(guān)，就要求社會保險部門給予工傷待遇，但遭到拒絕。她告到法院，法院也駁回了她的訴求。這到底是為什么？
社會保險部門和法院的處理并無不妥。即她的情形不構(gòu)成工傷，不能享受工傷待遇。
按照法律規(guī)定，可享受工傷待遇的情形有兩種，即工傷和視同工傷。所謂工傷是指《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形�！�
而視同工傷是指《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的：“職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的�！�
與之對比，她的情形明顯與第十四條的（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）項和第十五條均不符。
那么，她是否屬于第十四條第（四）項所指的“患職業(yè)病”？
回答也是否定的。
原因有二
01 《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病�！�而你所患抑郁癥，只是由于自感工作壓力大所致，并非有毒、有害因素所引起。
02 《職業(yè)病分類和目錄》中，沒有將抑郁癥納入職業(yè)性疾病的范圍。