靈活就業(yè)人員怎樣繳納社保最劃算？這是很多靈活就業(yè)人員參保想知道的問(wèn)題。
依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，靈活就業(yè)人員實(shí)際上可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過(guò)需要自己承擔(dān)全部的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
靈活就業(yè)人員由于多數(shù)從事的是不固定的職業(yè)，情況非常復(fù)雜，但收入普遍不高。因此，靈活就業(yè)人員負(fù)擔(dān)很重，國(guó)家也采取了一些方式，降低他們的負(fù)擔(dān)。比如將養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例降低，一般按照18~20%繳納。
企業(yè)繳納社保一般是職工本人承擔(dān)8%，用人單位承擔(dān)13~20%。如果按照28%計(jì)算，3000元的繳費(fèi)基數(shù)，每月至少可以節(jié)省240元。
那么退休待遇會(huì)不會(huì)與繳納的錢數(shù)有關(guān)系呢？
不會(huì)。
因?yàn)槲覀兊耐诵荽鲋饕A(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成�；A(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費(fèi)檔次和退休上年的社會(huì)平均工資以及繳費(fèi)年限有關(guān)系。跟國(guó)家給予的優(yōu)惠繳費(fèi)比例沒(méi)有關(guān)系。
比如，我們按照當(dāng)年60%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，每繳費(fèi)一年退休可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。實(shí)際繳費(fèi)比例是20%還是28%？沒(méi)有關(guān)系。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金呢？個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。但是實(shí)際上，個(gè)人賬戶的錢數(shù)是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%每月劃入的，所以也不會(huì)產(chǎn)生差別的。
超出8%的部分會(huì)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，主要用于基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放、每年增加的養(yǎng)老金待遇、喪葬費(fèi)和撫恤金的待遇、冬季取暖補(bǔ)貼各地的統(tǒng)一補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等。
退休待遇的高低是怎樣調(diào)節(jié)的？
退休待遇就是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金來(lái)進(jìn)行計(jì)算。通過(guò)分析上述公式，基本的原則還是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)高，退休待遇就會(huì)高。
不過(guò)大家要注意，我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式兼具了調(diào)整社會(huì)收入分配差距的功能。因此，繳費(fèi)基數(shù)低，雖然退休待遇低，但是低的比例有所降低。
比如說(shuō)，按照60%基數(shù)繳納社保一年，可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。而按照100%基數(shù)繳費(fèi)，可以領(lǐng)取1%。差距并不是40%，而是20%。
另外，退休之后我們每年的養(yǎng)老金待遇調(diào)整，也會(huì)適當(dāng)照顧低收入人群，并不是簡(jiǎn)單的比例調(diào)整。國(guó)家通過(guò)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式進(jìn)行。尤其是定額調(diào)整，是所有人都增加相同的錢數(shù)。因此總體來(lái)看，收入越低增長(zhǎng)的比例越高。雖然錢數(shù)少，但是相對(duì)于社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)速度還是能夠趕得上的。養(yǎng)老金越高，增長(zhǎng)的速度越慢。因此，相對(duì)社會(huì)平均工資就貶值速度快。
所以，如果單純從投資收益比上講，按照15年60%基數(shù)交費(fèi)是最劃算的。可是，我們要知道這樣繳費(fèi)方式，現(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇也就800~1000元，生活水平會(huì)非常低，不能夠滿足退休后的生活水平的需要。如果有條件還是需要按照高繳費(fèi)基數(shù)和長(zhǎng)時(shí)間繳納社保比較好。