重要提醒！企業(yè)這樣給員工發(fā)工資，違法！

——人力君

工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關(guān)心的是自己最終拿到手的有多少錢，但其實工資什么時候發(fā)、以什么方式發(fā)放都很重要！

今天我們聊聊一些企業(yè)變換花樣發(fā)工資的話題。其實，企業(yè)各種花樣發(fā)工資就是為了規(guī)避社保繳費和納稅。而這種行為是嚴重違法的！

總結(jié)了幾個企業(yè)違法發(fā)放工資的方式，大家要警惕！

1

通過個人賬戶發(fā)工資，違法！

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系，進而逃避責任。

深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒：

此外，通過個人賬戶發(fā)放工資，也不利于勞動者查明工資標準。

所以，勞動者不能只管錢拿到手，不管工資出處。

2

多發(fā)工資不繳社保，違法！

在求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海表示，繳納社會保險費是企業(yè)必須履行的義務(wù)。

按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社�；虿话匆�(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責任。

3

用人單位任性扣工資，違法！

有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規(guī)定。

事實上，國務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。

4

現(xiàn)金方式發(fā)放工資，違法！

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？

5

故意混淆勞務(wù)和工資申報，違法！

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！

6

補貼不申報個稅，違法！

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。

請HR與勞動者自查，如果你所在的公司有這樣的舉動一定要注意了，因為一旦被查出，必定受罰。