江蘇省南京市秦淮區(qū)人民法院公布了一起勞動(dòng)糾紛案例引起網(wǎng)友熱議。

季某在漢海公司創(chuàng)辦的大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)（南京）從事銷售員工作，一天，在一款叫“友秘” 的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。

公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。

季某覺(jué)得這個(gè)工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計(jì)16萬(wàn)余元。

工資條到底能不能曬？

事情經(jīng)過(guò)：

1、2011年10月8日，季某在企業(yè)從事銷售員工作，工作崗位為業(yè)務(wù)拓展主任。

在公司的《聘用通知》中，一行以大寫(xiě)字體強(qiáng)調(diào)：工資屬于高度機(jī)密，員工之間不得彼此交流工資信息。

季某與公司簽訂《保密協(xié)議》，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)解除與季某的勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的解約補(bǔ)償。公司的員工手冊(cè)也有相關(guān)規(guī)定。

2、2014年12月28日，“友秘” 上出現(xiàn)一張工資單局部截圖，主要包括三個(gè)具體數(shù)字：社保繳納數(shù)額493元，個(gè)人公積金繳納數(shù)額368元，個(gè)人所得稅（月工資）5300.64元，沒(méi)有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網(wǎng)友議論。

3、公司發(fā)現(xiàn)后，對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查報(bào)告認(rèn)為該工資單為季某2014年11月的工資單。

2014年12月29日，公司向季某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

季某認(rèn)可她的手機(jī)上原來(lái)裝有這款社交軟件，但表示她后來(lái)刪除了，并不知道工資單被泄露的原因。

4、季某將公司告上法庭，要求公司支付2015年1月1日至16日這半個(gè)月的工資1萬(wàn)余元，以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金15萬(wàn)余元。

同時(shí)要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》中解除勞動(dòng)合同的原因。

法院認(rèn)定公司違法解除合同

法院認(rèn)為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒(méi)有出現(xiàn)季某和公司的名字。

公司相關(guān)部門認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測(cè)，并沒(méi)有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

公司上訴后，中院認(rèn)為，公司提交的電子郵件上載明的內(nèi)容僅為BP（人力資源管理崗位）反饋，請(qǐng)律師整體審核后發(fā)布手冊(cè)，不足以證明手冊(cè)的制定經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)或者全體職工協(xié)商確定。

公司也沒(méi)有提供證據(jù)證明其所主張的人力資源工作人員與各工作人員進(jìn)行了溝通的事實(shí)，季某對(duì)此也不予認(rèn)可。

因此，公司提供的相關(guān)證據(jù)不足以證明該手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定，故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

雙方簽訂的《保密協(xié)議》中約定保密信息包括與經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃、營(yíng)銷或技術(shù)有關(guān)的信息，漢海公司主張員工工資屬于上述信息的范疇，缺乏依據(jù)。

工資到底能不能曬也引起了許多網(wǎng)友的討論。

圖片來(lái)自＠工人日?qǐng)?bào)評(píng)論

我們能不能在網(wǎng)上曬工資單？

北京市高朋（南京）律師事務(wù)所律師徐應(yīng)超表示：

其實(shí)，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來(lái)說(shuō)，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，涉及一些比較復(fù)雜的問(wèn)題。

如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來(lái)對(duì)員工進(jìn)行處罰。

但是，如果公司沒(méi)有將相關(guān)公司制度告知員工，事后再按照制度來(lái)處罰員工，就是違法的。

公司有沒(méi)有權(quán)利規(guī)定員工對(duì)工資單保密？

律師認(rèn)為，只要不違法，都是可以的。

不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，公司讓員工簽署保密協(xié)議，相對(duì)應(yīng)會(huì)給員工一些補(bǔ)償。

而且這類協(xié)議也不是強(qiáng)制簽署的，是雙方自愿簽訂的。

這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”。

很多時(shí)候，員工是需要進(jìn)行薪酬保密的，如果你的工資比部門其他同崗位員工普遍高，可能會(huì)造成其他同事對(duì)你的排擠。

薪酬保密，在一定程度上也是保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益。

如果薪酬公開(kāi)透明的話，員工之間勢(shì)必會(huì)相互比較，都會(huì)存在心里不平衡的現(xiàn)象，很容易造成內(nèi)部矛盾。

通過(guò)薪酬保密，可以在一定程度上避免這種互相比較帶來(lái)的矛盾和爭(zhēng)端。