所謂大公司病，一般都具有機構(gòu)臃腫、多重領(lǐng)導(dǎo)、人才流失的特點。

其原因復(fù)雜繁冗，在此，小編用畫筆為大家淺析一二。

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其實，現(xiàn)在許多大公司，都有潛藏的大公司病。

它不痛不癢，但又作用在每個員工的身上，讓人又惱火又無奈。

很多人都想做大廟里的小和尚，而不想做小廟里的大和尚。

為什么呢？

大廟里人多，小和尚好渾水摸魚唄。

我們做HR的，最無奈的：

就是抓不住這些在你眼皮子底下渾水摸魚的小和尚。

因為你忙著各種事情，根本沒時間觀察到某個隱藏在幾百個人里面偷懶的小和尚。

大公司，因為人多，HR在管理和用人的考量上就更無奈。