有人會問
我和他一樣都在同一個地方工作，
為什么別人可以拿50000，
我只能拿5000？
拿5000工資與50000工資，
究竟有什么區(qū)別？
不論做什么，走心最重要！
機會是留給有準備的人的，
要別人推一把你才走一步，
又談何成功？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一：
▼
▼
情景二：
有的人拿5000，
有的人拿50000，
同在一個公司、一份工作，
這就是差距。
01
剛?cè)肼殨r
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。 |
更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實地去學習業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。 |
02
對待問題
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。 |
在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。 |
03
執(zhí)行力
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。 |
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。 |
04
個 性
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。 |
為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。 |
05
下班后
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
下班后往往通過看電視、打游戲等方式，度過一段休閑時光。
|
下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。 |
06
工作重點
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。 |
能很好地做好工作規(guī)劃，找準核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。 |
07
溝 通
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 |
能很好地處理與客戶的客情關(guān)系，準確地找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 |
08
對待批評
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。 |
能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！
|
09
職業(yè)規(guī)劃
|
普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
|
沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 |
有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
看完以上的區(qū)別，相信大家也有了自己的想法和判斷。
大道理你們聽得太多，免疫力都增強了不少，但是能實際去做到的人卻少之又少。