病假工資怎么支付？

一直是網(wǎng)友和人事部門人員關(guān)心的話題。

今天我們匯總了全國大部分省區(qū)市關(guān)于病假工資的支付規(guī)定，供實務(wù)中參考。

如果您所在地目前的標(biāo)準(zhǔn)和本文有出入，歡迎在文章后面留言！

由于地區(qū)較多，我們列一個目錄，便于大家查閱。

文件

一、勞動部文件：

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期

3、《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號) 22、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。

二、北京文件：（不論是否超出醫(yī)療期，都支付）

《北京市工資支付規(guī)定》（生效日期：2007.11.23）第二十一條、勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

（大家注意，北京的政策是無論在醫(yī)療期內(nèi)或超出醫(yī)療期，病假期間都要支付工資。）

三、山東文件：

1、山東省勞動廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（魯勞發(fā)〔1995〕67號）第一條：

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資；

累計超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救助費。

2、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期：

2006年9月1日，第二十六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

四、廣東文件：

《廣東省工資支付條例》（實施日期：2005.5.1）第二十四條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

五、深圳文件：

《深圳市工資支付條例》（2009-7-30）第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

六、浙江文件：

浙江省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（浙勞險〔1995〕231號) 二、關(guān)于病假工資的計發(fā)問題。

1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。

其標(biāo)準(zhǔn)為：

連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同)的百分之五十；

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；

連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；

連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或因工負(fù)傷；

連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費。

其標(biāo)準(zhǔn)為：

連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的40%；

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的50%；

連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的70%。

七、天津文件：

《天津市工資支付規(guī)定》施行日期：

2004年1月1日，第二十五條 勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

八、陜西文件：

《陜西省企業(yè)工資支付條例》施行日期：

2004年10月1日，第二十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

九、安徽文件：

《安徽省工資支付規(guī)定》施行日期：

2007年1月1日，第二十二條勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。

病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

十、廣西文件：

《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》施行日期：

2004年1月1日，第二十二條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十一、河北文件：

《河北省工資支付規(guī)定》施行日期：

2003年2月1日，第二十二條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。

病假工資或者疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十二、遼寧文件：

《遼寧省工資支付規(guī)定》施行日期：

2006年10月1日，第二十八條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

十三、吉林文件：

《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》施行日期：

2007年10月29日，第二十四條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療;

在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費。

病假工資或者疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十四、內(nèi)蒙古文件：

《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》施行日期：

2007年7月1日，第二十條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療;

在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十五、江蘇文件：

《江蘇省工資支付條例》施行日期：

2005年1月1日，第二十七條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。

病假工資、疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十六、湖南文件：

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》施行日期：

2004年1月1日，第二十二條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費。

病傷假工資或者疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十七、江西文件：

《江西省工資支付規(guī)定》施行日期：

2007年7月1日，第二十五條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。

用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十八、上海文件：（不論是否超出醫(yī)療期，都支付）

1、《上海市企業(yè)工資支付辦法》（施行日期：2016年8月1日）九、企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資;

不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；

實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》【實施日期：2004.11.01】

病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

3、上海市人民政府印發(fā)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非

因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知【滬府發(fā)〔2015〕40號】

二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

十九、重慶文件：（不論是否超出醫(yī)療期，都支付）

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（生效日期：2000.07.01）

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

二十、廣州文件：

《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》【穗勞福字[1998]5號】

第十一條　職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計發(fā)：

一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

二、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。

三、單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。

四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

二十一、貴陽文件：

《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》施行日期：2005年3月1日，第二十七條 勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按約定的病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假工資。病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒有約定病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者本人工資支付。

二十二、南京文件：（不論是否超出醫(yī)療期，都支付）

《南京市企業(yè)工資支付辦法》施行日期：2003年11月1日，第十九條 勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二十三、青島文件：（不論是否超過醫(yī)療期，都支付）

《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期：2004年1月1日，

第二十條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費：

（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6 個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；

（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6 個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費；

（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費。

病假工資和疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12 個月的月平均工資。勞動者工作不滿12 個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

二十四、珠海文件：

《珠海市企業(yè)工資支付條例》施行日期：2002年1月1日

第十九條 勞動者患病停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。超過醫(yī)療期的，按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。