前兩天，在脈脈上看見一條動態(tài)：

“快30歲了，想做點什么，又感覺自己什么都不會，好迷�！�…”

如果你有意識的去搜索一下，你會發(fā)現(xiàn)，這樣的人很多：

“30歲了剛辭職，不知道該干什么”

“把工作辭了，想重新?lián)Q份新工作，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會了”

“做了兩年我不喜歡的銷售，辭職后，發(fā)現(xiàn)自己除了銷售什么也不會”

我想起前兩天幫一個小朋友看的簡歷。

這個小朋友去年畢業(yè)，年前離職，而到這個月中旬，還沒找到工作。

面試了不少公司，面完覺得自己好像什么都不會了。

我看了眼簡歷。

發(fā)現(xiàn)四段工作經(jīng)歷，每一段都不在同一領(lǐng)域，每一段簡介都空洞無物。

技能寫的都是基礎(chǔ)，興趣愛好和求職的崗位也沒什么搭界。

連簡歷都不會寫，技能都不熟練，職業(yè)規(guī)劃都不清晰，怎么能找到好工作？

但很無奈，市場上這樣的人不計其數(shù)。

我們HR經(jīng)常遇到的，就是“離職后才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會”的候選人。

面試這么多年，每天姐發(fā)現(xiàn)這樣的候選人，都有這些特點：

01

能力平平，樣樣疏松

►上來就要10K+，最喜歡強調(diào)自己愛學(xué)習(xí)

很多候選人喜歡一上來就表達自己愛學(xué)習(xí)。

問他幾句項目的過程、自己在項目中承擔(dān)的角色、做出的貢獻，他就說：

“因為我進公司不久，還在學(xué)習(xí)的階段，所以沒有特別突出的成績。但是加入貴公司肯定會更多的學(xué)習(xí)，出更好的成績……”

忽悠誰呢？

我接觸過很多候選人。

都是前一份工作沒積累什么經(jīng)驗，下一份工作就說自己熱愛學(xué)習(xí)、肯定能做出好成績。

“什么都會一點，雖然什么都不專，但我就要10K+�！�

那想請問你，如果你什么都不專，公司花10K請你來干什么？

自家10K+的員工技能純熟，身兼數(shù)職，單挑業(yè)績。

我招你豈不賠本？

“我覺得10K沒什么啊，很應(yīng)該啊，我5年以上經(jīng)驗，別人都能拿10K，我覺得我也應(yīng)該有啊�！�

不好意思，請收回“經(jīng)驗”兩個字，工作時間不等于工作經(jīng)驗。

►總有一個錯覺：平臺越好，工作年限越長，越值錢

如果你稍微了解一下行業(yè)大環(huán)境，你會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在高管越來越年輕化，越年輕反而越好跳槽。

而35歲以上的職場人，大多很難找到比現(xiàn)在更好的工作。

這是我朋友公司招聘主管和業(yè)務(wù)部門主管的聊天記錄：

朋友好奇，點開看了一下這個所謂“年紀太大”到底有多大：

38歲，就因為年紀被cancel了。

還覺得工作時間長能換高薪嗎？

現(xiàn)在35歲以上的員工，即使因為出身大公司，跳出去能做leader的，也很難被年輕人認可。

這兩天寶潔退市的消息鬧得沸沸揚揚，每天姐了解到，之前寶潔內(nèi)部有很多員工跳槽到其他行業(yè)做leader。

比如滴滴。

而滴滴員工對這批跳過去的leader卻很不滿意：

“轉(zhuǎn)行過來不專業(yè)”、“能力不強”、“迷之優(yōu)越感”、“拉幫結(jié)派”……

平臺不能再給這些“老油條”背書，“老油條”也不能再“倚老賣老”。

日子很不好過。

►做事東一榔頭西一棒錘，沒有規(guī)劃沒有目標(biāo)

HR圈有個行話叫“金三銀四”，現(xiàn)在這個月份正是跳槽旺季。

候選人們都很忙碌，甚至有很多人每天約三四個面試，但找工作卻特別盲目。

我接觸到的很多人，都是在之前的公司干了一半，不干了，轉(zhuǎn)行。

什么都想試試，卻什么都試不好。

這和做事習(xí)慣，職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。

干這行覺得這行枯燥不干了，干那行覺得那行太累就算了。

哪行都不專，到中年跳槽的時候，可不發(fā)現(xiàn)自己什么都不會嗎？

►每天陷在負面情緒中，對什么都不滿意

領(lǐng)導(dǎo)不重用我、績效考核標(biāo)準太嚴格、辦公室氛圍太壓抑……

我這么多不滿意，為什么沒人來安慰我？為什么不來解決我的問題？

每天都陷在負面情緒里，工作沒激情。

自己不愿意抓住機會，也沒人再給機會 。

如果你發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境什么都不對，那可能不是環(huán)境不對，是你不對。

就算是特別冷淡的領(lǐng)導(dǎo)，其實也會微笑，但只有業(yè)績好的員工才能看到；

忙得腳不沾地的業(yè)績王其實也會幫助人，但只有一點就通的人才能被指點。

如果別人對你不太上心，那只能說明你的能力不夠，不足以被關(guān)注被看見。

如果以上這些特點，你條條都中了，也不要太灰心。

每天姐這就教你，怎樣走出“能力平平，樣樣疏松”的困局。

02

那些月薪翻倍的人，是怎么跳槽的？

►做什么都別做“咸魚”

汪峰有個死亡之問：“你的夢想是什么？”

這個梗歷久彌新，就像面試時，HR必問的問題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

這么多年過去，這個問題還是必問題。

因為沒有夢想沒有職業(yè)規(guī)劃的人，還是那么多。

如果你沒有職業(yè)規(guī)劃，事實上和“咸魚”沒有區(qū)別。

現(xiàn)在很多年輕人喜歡自稱“咸魚”，標(biāo)榜自己佛系不功利。

在我看來，這不過是在為自己的懶惰找借口。

“咸魚”、“佛系”，從來不是向上的好詞，它是一種隱蔽的喪文化。

這么喪下去，意志很容易就被消磨掉。

建議你隔段時間就問問自己：

你的夢想是什么，你怎樣才能離夢想更近一點。

►簡歷是一個人的門面，請把它粉飾好

每天姐大致總結(jié)了一些優(yōu)秀簡歷的特點，給小伙伴們做個參考：

能用PDF就少用Word；

能說主要成就的就不要多說無關(guān)緊要的；

能按用人單位崗位JD來寫簡歷的，就不要發(fā)通用簡歷；

能用數(shù)據(jù)代表成績的，就不要用文字。

也許有小伙伴會說：

每天姐，你這說的不實用，我的簡歷卡就卡在沒有漂亮成績啊。

那你也好意思說？沒有成績你也敢跳槽？

►給自己至少半年時間，為跳槽作準備

如果你現(xiàn)在干的不好，換一份工作也一定不會好。

你需要做的是好好待在公司，一門心思做業(yè)績。

但是要注意，不是死命干活就能出成績的。

網(wǎng)上有句很火的話叫：

廢掉一個人最隱蔽的方式，是讓他忙到?jīng)]時間成長。

很多人看起來很勤奮，也很忙碌，但過了段時間發(fā)現(xiàn)，自己還在原地踏步。

讓你學(xué)東西，你永遠說沒時間。

是啊，全把時間放在重復(fù)性勞動上，你怎么會有時間？

有人可能會說，我也想停下來學(xué)習(xí)啊，可是領(lǐng)導(dǎo)給我安排了大量工作，我能怎么辦？

喬布斯說過：決定不做什么和決定做什么，同樣重要。

你需要拒絕無效工作，做好時間管理。

這個能力必須具備，如果這點能力都不具備，談何跳槽？

►讓自己永遠處在焦慮感中，做“有不安全感的牛人”

很多頂尖的公司，都喜歡招“有不安全感的牛人”。

這些人往往能力極強，野心也大，驅(qū)動他們的不是薪酬，而是內(nèi)心對自身不足的恐懼。

推薦關(guān)注職場博主：“95后老幺菌”&“每天學(xué)點HR”

很多時候我認為，強迫癥式的焦慮感是好事。

讓自己保持這種不安全感，才能倒逼自己往前走。

心理學(xué)上有個詞，叫“花盆效應(yīng)”：

如果一個人在舒適的“花盆”中待久了，就會習(xí)慣安逸。

久而久之，會徹底失去前進的能力。

所以希望你有朝一日，能成為“有不安全感的牛人”。

讓自己保持焦慮感，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣。

對跳槽從容一點，對工作努力一點，對能力看重一點。

千萬別等到離職了，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會。