靠簡歷作假找工作！網(wǎng)友評論亮了：作假找工作我理解，還炫耀，只能自求多福了
發(fā)布時(shí)間：2019-10-25 17:15:38 閱讀：1123 次
靠著簡歷作假找到一份滿意的工作，網(wǎng)友評論：作假找工作我理解，但是還炫耀，只能自求多福了。
作為HR，你怎么看？
加班似乎是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)抹不開的話題，本周，一則加班話題在圈內(nèi)引發(fā)網(wǎng)友熱議。
報(bào)道稱：10月16日，每日優(yōu)鮮老總在公司群發(fā)了一則@所有人的消息，他說：Day One創(chuàng)業(yè)精神是我們印在骨子里的極基因，在你們大部分人身上，我很失望，我沒看到”，同時(shí)附帶一張圖片和一段話：
對此你怎么看？
小伙伴們說：
大家都不喜歡加班，我卻喜歡加班，因?yàn)槲夷茏龈嗟氖虑�，所以大家也覺得我是另類。
但是作為公司的管理者之一，我從不要求別人加班，我只看你的能力與結(jié)果。加班不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是你是否在不加班的情況下成長起來，起不來你就被淘汰，我何必和你多說什么？我又不是你爹媽，還管你吃管你喝。
都市叢林，適者生存！有腦子有天賦的，你可以不加班。沒腦子沒天賦，還不加班，一般這種推不掉拉不走的，都是舒適區(qū)等死的。
需要營造一種氛圍，不能盲目的強(qiáng)制要求。
首先要明白為什么要加班？是工作沒完成嗎？為什么沒有完成？有沒有協(xié)同的機(jī)制？
其次加班能得到什么？加班費(fèi)是否對員工是有意義的？是否是員工進(jìn)步的源泉？奮斗的年紀(jì)，奮斗的方向?qū)τ趩T工是否真實(shí)有用？
最后加班是否都要一直同仁，企業(yè)有沒有能多為員工考慮考慮？有沒有給予員工加班的自由？
很多年前聽村里的伙伴說，去廣東進(jìn)廠打工，基本工資不高，想要得到工資只有加班一條路，但是加班并不是你想加班就能加班的，加班還需要申請，通過了才能給你安排。加班與不加班，每個(gè)月得到工資至少差兩倍。現(xiàn)在回想起來，從當(dāng)時(shí)的社會(huì)大環(huán)境，廠里工人的“近況”去分析，還是有得借鑒。
企業(yè)與員工是共興亡的，雇員需要支持雇主的發(fā)展令到雇主不斷發(fā)展，雇主則需要照顧”好”雇員的需求使得雇員愿意為其盡心盡力。
而HR需要充當(dāng)?shù)慕巧珓t是平衡感企業(yè)利益與員工關(guān)懷之間的關(guān)系，因?yàn)閮烧咧g必然會(huì)有矛盾。這就要求一名優(yōu)秀的HR必須懂得運(yùn)營，先去感同深受，再以不可后退的原則性為企業(yè)篩選那批認(rèn)可企業(yè)文化的員工。畢竟如果沒有認(rèn)可則不會(huì)長遠(yuǎn)。
作為HR，你怎么看？
加班似乎是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)抹不開的話題，本周，一則加班話題在圈內(nèi)引發(fā)網(wǎng)友熱議。
報(bào)道稱：10月16日，每日優(yōu)鮮老總在公司群發(fā)了一則@所有人的消息，他說：Day One創(chuàng)業(yè)精神是我們印在骨子里的極基因，在你們大部分人身上，我很失望，我沒看到”，同時(shí)附帶一張圖片和一段話：
對此你怎么看？
小伙伴們說：
攀登者 認(rèn)為：
大家都不喜歡加班，我卻喜歡加班，因?yàn)槲夷茏龈嗟氖虑�，所以大家也覺得我是另類。
但是作為公司的管理者之一，我從不要求別人加班，我只看你的能力與結(jié)果。加班不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是你是否在不加班的情況下成長起來，起不來你就被淘汰，我何必和你多說什么？我又不是你爹媽，還管你吃管你喝。
都市叢林，適者生存！有腦子有天賦的，你可以不加班。沒腦子沒天賦，還不加班，一般這種推不掉拉不走的，都是舒適區(qū)等死的。
Laffey 認(rèn)為：
人留在辦公室就是加班嗎，盲目的加班并沒有什么效果，如果工作內(nèi)容完成當(dāng)然可以下班，加班的時(shí)候也要明確知道為什么加班，加班這個(gè)時(shí)間要達(dá)到什么目標(biāo)。
作為公司的管理者看到?jīng)]人加班，就會(huì)認(rèn)為大家工作不積極，其實(shí)可以想想以什么樣的方法調(diào)動(dòng)大家的積極性，主動(dòng)快樂的工作。
峰 認(rèn)為：
關(guān)于加班：
需要營造一種氛圍，不能盲目的強(qiáng)制要求。
首先要明白為什么要加班？是工作沒完成嗎？為什么沒有完成？有沒有協(xié)同的機(jī)制？
其次加班能得到什么？加班費(fèi)是否對員工是有意義的？是否是員工進(jìn)步的源泉？奮斗的年紀(jì)，奮斗的方向?qū)τ趩T工是否真實(shí)有用？
最后加班是否都要一直同仁，企業(yè)有沒有能多為員工考慮考慮？有沒有給予員工加班的自由？
很多年前聽村里的伙伴說，去廣東進(jìn)廠打工，基本工資不高，想要得到工資只有加班一條路，但是加班并不是你想加班就能加班的，加班還需要申請，通過了才能給你安排。加班與不加班，每個(gè)月得到工資至少差兩倍。現(xiàn)在回想起來，從當(dāng)時(shí)的社會(huì)大環(huán)境，廠里工人的“近況”去分析，還是有得借鑒。
Lolali 認(rèn)為：
企業(yè)與員工是共興亡的，雇員需要支持雇主的發(fā)展令到雇主不斷發(fā)展，雇主則需要照顧”好”雇員的需求使得雇員愿意為其盡心盡力。
而HR需要充當(dāng)?shù)慕巧珓t是平衡感企業(yè)利益與員工關(guān)懷之間的關(guān)系，因?yàn)閮烧咧g必然會(huì)有矛盾。這就要求一名優(yōu)秀的HR必須懂得運(yùn)營，先去感同深受，再以不可后退的原則性為企業(yè)篩選那批認(rèn)可企業(yè)文化的員工。畢竟如果沒有認(rèn)可則不會(huì)長遠(yuǎn)。