延遲退休真的要來了，我們的養(yǎng)老金要怎么領(lǐng)？
延遲退休的最新消息來了！人社部在回復網(wǎng)友問題時稱：
推遲退休年齡是必然趨勢。由于延遲退休是一項重大社會政策，不同行業(yè)、不同群體還有一些不同看法，人社部將進行深入研究論證，適時提出方案建議。

01延遲退休真的來了！

我國是目前世界上退休年齡最早的國家。答復一：相應推遲退休年齡是必然趨勢



1、大多數(shù)國家退休年齡是65歲、67歲人社部原部長曾指出，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲。
隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應延遲了退休年齡，“相應推遲退休年齡是必然趨勢”。

2、多國延遲了勞動者的法定退休年齡近年來已有多國延遲了本國勞動者的法定退休年齡。

今年上半年，日本政府表示，正在考慮將雇員退休年齡從65歲提高到70歲,并計劃明年向國會提交相關(guān)修正案。
幾個月后，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上，宣布政府將在未來10年內(nèi)，將國民退休年齡和重新雇傭年齡分別延長3年——到2030年，法定退休年齡從現(xiàn)在的62歲延長到65歲；重新雇傭年齡從現(xiàn)在的67歲延長到70歲。

3、我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡

據(jù)了解，我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的。
1978年《國務院關(guān)于頒發(fā)〈國務院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執(zhí)行。

答復二：不同行業(yè)群體存在不同看法

1、明年是延遲退休方案出臺最后期限
延遲退休方案何時能出來？2017年7月公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，在“十三五”期間（即2016-2020年）應制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。如果按照該要求，那么明年即2020年應當是最后期限。

2、推出延遲退休至少五年后才會實施
官方曾經(jīng)提出一份明確的時間表。2015年3月10日，尹蔚民在全國兩會接受記者采訪時明確表示，爭取2015年完成延遲退休年齡方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，2017年正式推出方案，推出至少五年后才會實施。

3、延遲退休方案出臺是非常慎重的
延遲退休改革面臨重重困阻，官方至今也沒有公布延遲退休方案。人社部上一次回應是在今年8月，人社部通過中國政府網(wǎng)回應養(yǎng)老保險熱點問題時表示，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府。

4、需深入研究論證并適時提出方案建議
人社部指出，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，屬于重大的政策調(diào)整。特別是當前就業(yè)形勢依然復雜，就業(yè)壓力依然較大。同時，對延遲退休年齡，“不同行業(yè)、不同群體還存在一些不同看法”。

“我們將綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，并適時提出方案建議�！比松绮糠Q。

02
這四類群體將受延遲退休影響

人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則。是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。

由于今年沒有出臺相關(guān)方案，如果我們假定2020年出臺，2025年落地實施的話，就是以下四個群體將受影響——
第一類到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）。第二類到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三類到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）。第四類90后年輕人（1990年以及以后出生的人）

如果延遲退休方案，照這樣落實下來，對于60后、70后和80后的影響是最大的，對于已經(jīng)步入社會的90后來說，到退休時已經(jīng)完全趕上了。


03
延遲退休來了什么時候才能領(lǐng)到養(yǎng)老金？

延遲退休來了，很多人關(guān)心養(yǎng)老保險到底該怎么交。人社部通過中國政府網(wǎng)回應了多個養(yǎng)老保險的熱點問題，這些問題事關(guān)每個人，其中包含大家關(guān)心的自由職業(yè)、延遲退休等問題。  
一、個人也可以參保

按照現(xiàn)行制度規(guī)定，各類企業(yè)及其職工必須參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同繳納。自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員等可以參保（以下簡稱“個人身份參保人員”），由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，但并不是強制性的。

個人身份參保人員繳納養(yǎng)老保險費，原來的政策規(guī)定以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資為繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

2、個人可自愿選擇適當?shù)睦U費基數(shù)

2019年4月，國務院辦公廳印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》。其中明確，個體工商戶和靈活就業(yè)人員（即個人身份參保人員）可以在全口徑平均工資的60%至300%范圍內(nèi)自愿選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。

不僅平均工資口徑調(diào)整、標準降低，選擇范圍也變大，選擇低基數(shù)的可以進一步減輕繳費負擔。收入較高的人員也可以選擇較高的繳費基數(shù)，來提高自己退休后的養(yǎng)老金水平。

3、可以選擇多種方式繳納養(yǎng)老保險費

個人身份參保人員可以選擇按月繳納養(yǎng)老保險費，也可以按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費。這些政策，應該說充分考慮了個人身份參保人員沒有固定工資性收入的特殊情況，更加便于他們參保繳費。

4、經(jīng)濟發(fā)展較好地區(qū)養(yǎng)老金水平要高些

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。換而言之，參保人員退休時的基本養(yǎng)老金水平的高低與兩方面的因素有關(guān)：

一是體現(xiàn)公平，主要是待遇領(lǐng)取地的經(jīng)濟發(fā)展水平，體現(xiàn)的指標是當?shù)芈毠て骄�工資。一般來說，經(jīng)濟發(fā)展較好，當?shù)芈毠て骄�工資水平較高的地區(qū)，退休人員的平均養(yǎng)老金水平比經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)要高一些；

二是體現(xiàn)激勵，主要是參保人員貫穿整個職業(yè)生涯期間的繳費時間長短和繳費工資水平高低，以及退休時的年齡。

5、長繳費、多繳費、晚退休就多得養(yǎng)老金

一般來說，累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高，退休時的年齡越大，退休時的基本養(yǎng)老金水平相對就會較高。長繳費、多繳費、晚退休，就多得養(yǎng)老金。

此外，國家在調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時，調(diào)整辦法兼顧公平和激勵的原則，調(diào)整水平與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等掛鉤。
參保人員繳費年限越長、退休時基本養(yǎng)老金水平越高，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金也會比較高。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。

6、退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩余多少

應該說，符合條件的參保人員退休后，其基本生活是有保障的。一是國家確�；�本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支；個人賬戶養(yǎng)老金，首先從個人賬戶儲存額中列支。當個人賬戶儲存額變?yōu)榱銜r，其個人賬戶養(yǎng)老金從統(tǒng)籌基金中列支。也就是說，退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩余多少。
國家將確保包括個人賬戶養(yǎng)老金在內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。這正充分體現(xiàn)了我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的優(yōu)越性，體現(xiàn)了政府的責任和擔當。此外，國家政策還規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的人員死亡的，其個人賬戶余額可以繼承。

04我交了22年社保退休金只有600元
為什么有些人就拿2000元？

既然說到養(yǎng)老保險了，注會菌再給大家科普一下養(yǎng)老保險到底該怎么交才能讓自己最有利呢？