【案情介紹】2013年12月16日，王某與永康市某真空器皿股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）簽訂了為期三年書(shū)面勞動(dòng)合同。王某在公司從事管理工作，每周上班六天，每天工作八小時(shí)，工資里包含加班工資（法定節(jié)假日加班的除外）每月10000元。公司在發(fā)放王某工資時(shí)，把當(dāng)月出勤情況及工資明細(xì)等資料以電子郵件方式通知王某。2016年7月9日，王某離開(kāi)公司。2016年12月20日，王某向永康市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司向其支付周六加班工資共計(jì)182178元。

案例評(píng)析

　　對(duì)于籠統(tǒng)約定的工資包含加班工資是否有效？對(duì)此有不同的意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為，每周約定上班48小時(shí)，已違法了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條及第五條規(guī)定，且籠統(tǒng)約定工資中包含加班工資，因?yàn)榧影嗍聦?shí)未發(fā)生，存在加班工資無(wú)法按規(guī)定計(jì)算，明顯是用人單位為了規(guī)避支付加班工資的相關(guān)法律責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，籠統(tǒng)約定工資包含加班工資是否有效，主要看該約定工資進(jìn)行折算后正常工作時(shí)間工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果不低于，應(yīng)視為有效。

　　筆者認(rèn)為，第一種意見(jiàn)以違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定為由來(lái)認(rèn)定無(wú)效，是混淆了延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和支付延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的兩個(gè)概念，要認(rèn)定支付加班工資是否有效，主要是看其加班工資計(jì)算是否符合《勞動(dòng)法》第四十四條等相關(guān)規(guī)定。故贊同第二種意見(jiàn)，其理由如下：

　　當(dāng)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，用人單位需遵守一條法律紅線(xiàn)、履行一個(gè)法定支付責(zé)任。用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)需遵守《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，即是用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)需保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的規(guī)定。用人單位在支付延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間需履行《勞動(dòng)法第》四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]489號(hào)等規(guī)定的法定責(zé)任，即是用人單位支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)加班支付不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，周六、周日在不能安排補(bǔ)休的情況，需支付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%，法定休假日需支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%。如此，我們判斷用人單位是否按規(guī)定支付加班工資，應(yīng)看其支付勞動(dòng)者加班工資是否按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算,與其是否有無(wú)違反規(guī)定工時(shí)制度不屬同一個(gè)法律行為。也就是說(shuō)，雙方當(dāng)事人事先約定加班工資是否有效，應(yīng)看該約定支付加班工資的金額是否達(dá)到有關(guān)規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)籠統(tǒng)約定工資包含加班工資，我們可對(duì)其進(jìn)行折算成日或小時(shí)工資，這樣可得出正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，如折算成正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或折算后計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理，可視為該約定并無(wú)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，予以認(rèn)定有效。

　　日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是如何折算的。根據(jù)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>的有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號(hào)第二條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)的規(guī)定，勞動(dòng)者日工資由勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，勞動(dòng)者小時(shí)工資是勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)進(jìn)行折算。如本案中具體折算方法是：日工資=（月約定工資數(shù)額）除（月計(jì)薪天數(shù)+周六加班天數(shù)*2），月標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資*月計(jì)薪天數(shù)。

　　本案中，永康市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁庭在對(duì)王某領(lǐng)取每月工資數(shù)額進(jìn)行折算，王某日工資是336元（10000/（21.75天+4天*2）=336元），月標(biāo)準(zhǔn)工資是7310元（336*21.75=7310元），折算后的正常工作時(shí)間工資高于永康市最低工資每月1660元的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）>等三個(gè)指導(dǎo)性意見(jiàn)的通知》浙法民一[2009]3號(hào)第三十一條的規(guī)定，作出駁回王某的加班工資的請(qǐng)求。