在勞動合同履行過程中，員工因不當行為，可能會給公司造成經(jīng)濟損失，對于該損失，公司能否從員工工資中予以扣除？

一、關(guān)于能不能扣的問題

如果員工給造成公司經(jīng)濟損失，公司當然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

案例參考：

深圳市中級人民法院（2014）深中法勞初字第46號裁定書中認為，深圳安某光電產(chǎn)品有限公司未提供證據(jù)證明其公司的損失系由周某造成，亦未提供證據(jù)證明其計算損失的依據(jù)，周某對深圳安某光電產(chǎn)品有限公司的扣款行為亦不予認可，公司應(yīng)當承擔舉證不能的法律責任，對于雙方確認的已實際扣除的金額2461.33元深圳安某光電產(chǎn)品有限公司應(yīng)當予以返還。

另外還需注意的是，如果地方法規(guī)對扣工資的程序有特別規(guī)定的，需按照其要求進行操作。比如，《廣東省工資支付條例》規(guī)定，因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。該條例增加了一個提前書面告知的程序，HR在操作時需注意這個細節(jié)。

二、關(guān)于能扣多少的問題

根據(jù)上述原勞動部的規(guī)定，如從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

注意：這里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工資的下限，不是只能扣一個月的意思。如果員工仍繼續(xù)在履行勞動合同，則可以繼續(xù)扣下去。

有些地區(qū)的工資支付條例或工資支付辦法并未規(guī)定從工資中扣除的比例，我個人認為實務(wù)中大致可以參考勞動部這個規(guī)定。但不管怎么扣，必須保證扣除后支付的工資不得低于最低工資標準。

案例參考：

河南省高級人民法院（2014）豫法立二民申字第01085號裁定認為，蘇寧公司在扣除賠償款時，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中的“經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。”規(guī)定，從孟某軍當月工資3800元中一次性扣除賠償款3200元，超過孟嚴軍當月工資的20％即760元，多扣除2440元，故原審判決蘇寧公司返還孟某軍多扣除的工資2440元正確。

三、勞動合同中未約定能不能扣的問題

有觀點認為，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失”。持該觀點的人認為，這里明確了“按照勞動合同的約定”要求員工賠償，如果未約定就不能主張賠償。

我個人認為，是否有勞動合同約定，不影響用人單位主張賠償。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

其實，很多地方法規(guī)中沒有這個“勞動合同約定”的要求。比如《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費。。�！�，該條就沒有規(guī)定“按合同約定”，而是“依法應(yīng)當承擔賠償責任”。

四、能否主張一次性賠償?shù)膯栴}

有HR問，如果員工看到公司扣了一個月的一定比例工資，就離職走人，公司沒法從工資里面扣了，怎么辦？能不能一次性向員工主張賠償？

公司當然可以主張一次性賠償。員工離職，公司客觀上已無法從其工資中扣除相應(yīng)數(shù)額以彌補損失，應(yīng)當允許公司主張一次性賠償。

比如，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第九十九就規(guī)定，勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動合同時要求勞動者一次性賠償?shù)�，�?yīng)予支持。

《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答（2017）》第5條亦認為“勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位在雙方勞動合同解除后要求勞動者一次性賠償?shù)�，予以支�?/strong>�！�