職場人3大禁忌
很多時候?qū)е侣殘鲂氯诵袨椴怀墒斓脑蚴撬麄冃睦磉�沒有轉(zhuǎn)變過來。
1、我付出了就應(yīng)該得到認(rèn)可
這個故事有點難以啟齒，怎么說呢？因為發(fā)生在五妹自己身上。想當(dāng)年自己“意氣風(fēng)發(fā)”、自信滿滿地花了一天時間做了一份分鏡頭腳本。結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)時，他臉一沉表示，你這個就像是個高中生作業(yè)，根本沒法用。五妹當(dāng)時心里那個氣，想著辛苦一天了，說話能不能顧及點我的感受。
現(xiàn)在想想自己當(dāng)時的想法確實太可笑了，再看看當(dāng)時寫的東西，自己都忍不住想笑。為什么我們會對別人對我們的指正感到特別難接受呢？其實，我們自己也知道自己有很多不足，只不過不愿意面對罷了。還是哪種學(xué)生思維，只要我努力了別人就該表揚我。
職場上只有有結(jié)果的努力，才會得到回報。
2、以自我為中心
不僅僅是職場新人就是有一兩年工作經(jīng)驗的人也有這樣的心理。舉個例子，一個新手設(shè)計師，讓他設(shè)計一款海報，總是設(shè)計不好。設(shè)計稿被反復(fù)退回，于是這個總監(jiān)坐到這個新手設(shè)計師面前一點一點教他改，才弄出了一張像樣的設(shè)計圖。
誰知道這個新手設(shè)計師，特別不開心，發(fā)朋友圈暗諷說職場被整個部門的人排擠，被領(lǐng)導(dǎo)針對。其實，完全是這位設(shè)計師自己想多了，真正針對你的領(lǐng)導(dǎo)才不會手把手教你。
有時候，我們就是太在意自己心里的感受，反而看不清楚現(xiàn)實了。明明是自己的原因，卻總是要把責(zé)任歸結(jié)到給你指出錯誤的人身上。
職場切忌不要胡思亂想，想太多你可能會錯過真正想要栽培你的團隊。
3、一味忍耐
大多數(shù)初出職場的新人，都是唯唯諾諾、小心翼翼的工作著，難免被那些心術(shù)不正的老鳥欺負。大部分新人都有過被人呼來喝去的經(jīng)歷，你要問五妹怎么不被呼來喝去，五妹也不知道，因為我也是這么過來的。
但五妹今天想要告訴你的是，忍耐可以有，但不要一味忍耐。
一般來說，有一些領(lǐng)導(dǎo)你是可以從他平時對你的教導(dǎo)中學(xué)到東西的，雖然他們嘴巴上說話是很難聽，經(jīng)常讓你下不了臺，但你初出茅廬增長能力為主，這種情況你就可以忍耐。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你說過這些話，你就可以考慮換工作了。
“我都不敢這么做，你居然敢”
“我當(dāng)年怎么樣，你肯定不行”
“必須是聽我的，我是領(lǐng)導(dǎo)”
還有，你犯一點小錯誤就拿難聽的話諷刺你。
遇見這樣的領(lǐng)導(dǎo)你真的沒必要忍耐，原因很簡單，你根本不能從他身上學(xué)到任何東西。
他對手下的人也不是在管理，而是在打壓，害怕有人能力突出超過他們。
職場新人3宗心理罪
經(jīng)過這些年的觀察濕姐發(fā)現(xiàn)職場新人就是兩種極端傾向，一種是只以自己為中心的奇葩，另一種是一味忍耐的老實寶寶。造成這樣極端現(xiàn)象的原因，是職場新人這些認(rèn)知出現(xiàn)了偏差。
1、錯誤定價
簡單來說，就是對自己的認(rèn)識和評估出現(xiàn)了錯誤。不管是以自我為中心也好，還是唯唯諾諾也好，都是屬于對自身錯誤定價。前者高估自己，后者低估自己。
之所以會錯誤估計自己，是因為他們在評估時都只看短期價值。只想著自己眼下是什么樣的。沒有為將來思考，沒有想過熬過實習(xí)期，為了這個職業(yè)會給自己帶來什么？行業(yè)會有哪些發(fā)展，是否與自己職業(yè)規(guī)劃相謀和。
一味沉浸在眼前的生活中，沒有往遠方望一眼，某天跌倒了猛一抬頭發(fā)現(xiàn)自己根本走錯了方向。所以，在選擇一個職業(yè)前，先想清楚自己想要的是什么。
2、觀察能力偏差
有些人觀察別人的行為，發(fā)現(xiàn)別人不開心之后，會覺得是自己有問題，而有些人則會在觀察別人的行為后指責(zé)他人。這兩種行為都是屬于觀察能力偏差，造成這種能力偏差的原因是，他們觀察時總以自己為出發(fā)點。
把環(huán)境套在自己身上再去思考，這樣你看見的環(huán)境就只是你自己想看的那部分，自然會出現(xiàn)偏差。當(dāng)你看不清現(xiàn)狀時，不妨讓別人幫你看看，所謂旁觀者清正是這個原因。
3、只有思考沒有反思
思考是所有人都會的事情，但反思思考的過程，就不是每個人都會做的。有時你的認(rèn)知偏差就是你思考過程中的偏差，這個問題就像濕姐之前說的，只總結(jié)失敗經(jīng)驗不總結(jié)成功經(jīng)驗是一樣的。
你只想問題，卻不反思問題永遠也找不到問題的根源，我犯錯是因為別人指出了我的錯誤，我軟弱是因為別人太強大。這樣的認(rèn)識模式下，你在職場只會有吃不完的虧。
做好這3點安然度過新人期
職場新人很多時候不小心“得罪”了人都是因為自己認(rèn)知上的偏差造成的，那么怎樣才能避免受這些思想的影響呢？
1、要具有職業(yè)精神
什么叫具有職業(yè)精神呢？就是交接工作前，考慮一下看的人的感受。當(dāng)你發(fā)一份要需要放大量PPT和PDT的郵件時，請你把重要部分，粘貼到郵件正文中，別人需要看詳細的資料時，再去點開附件查收。
2、做事一定要有邏輯思維
excel表格平時一定要學(xué)會用它，尤其是做會議紀(jì)要或者工作規(guī)劃時，最好用excel表格形式進行匯報。
按照事情輕重緩解來做好記錄，這樣領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出你想要表達什么，至于你感想可以放在表格下面。
3、切忌格局低
五妹之前有個同事就是這樣的，他發(fā)現(xiàn)一個吸粉功能，很得意的告訴大家，然后當(dāng)大家請教他怎么搭建這個功能時，他就開始支支吾吾，大家瞬間就明白了。
于是沒有人再向他提起這件事，他自己把資源捂得死死的，結(jié)果兩個月過后這個吸粉功能也就不再有效了，他也成功得罪了所有同事。
職場上資源是要流動才會活起來的，你一直藏著掖著資源也就失去了它真正的價值。你的格局決定你的未來，格局低的人注定不會有什么大的成就。為何有些時候職場新人被黑出了翔，不是因為別人有多看不慣他們，而是他們總是去碰那根紅線。
情緒化、不就事論事的人，無論你在怎么天賦異稟也不會有企業(yè)能包容你，職場是有它的準(zhǔn)則在的，你可以有個性、自我，但必須是在那根紅線之下。