職場中哪些人不能幫？

1、不敢分擔風險的利己主義者

劉鑫的利己主義，一是事情突發(fā)時閉門不出，二是事情發(fā)生后左閃右躲，拒絕對話、逃避見面，抵賴狡辯。

每一個被分手的女友，都曾經哭喊，我付出了這么多，他怎么能這么對我。小A失業(yè)期間暫住女友家，衣食住行甚至信用卡還款全靠女友。后來女友出意外急需用錢時，找到新工作后的小A便提出了分手，搬出女友家后兩人再無聯絡。

小A說，“我只是不知道怎么面對她，這讓我壓力很大。”

那些從你身上索取太多的人，會因為每時每刻都覺得欠你的而抬不起頭，因而相反他更愿意去面對或親近一個他曾施予幫助的人。

這種人希望你幫他分擔風險，但他只想與你共享繁華。

2、一味索取而不心懷感恩者

江歌媽媽多次微信喊話，換來的是劉鑫的沉默甚至威脅，“再出這種新聞，我就停止協助警察”，其父母還放話，“你女兒命短，跟俺女兒無關”。

其實劉鑫式白眼狼就在身邊。小B和研究生室友在東五環(huán)外租住一套二居室，室友活潑貌美，經常出入夜店，男女關系混亂。自提分手后便遭到了前男友上班單位截，下班家門口堵，小B就成為了為其壯膽扛事的擋風屏。

最近小B因為工作調動在北四環(huán)另租了一間屋子，考慮到室友的支付能力，還幫忙多承擔了室友半年房租。結果搬家時，室友反而冷眼相待。

我也經歷過給別人深夜趕稿，收獲到的卻是第二天對方一句“寫的什么爛稿”“閱讀量怎么這么低”。我不需要你的假意逢迎，但不接受不尊重我的付出甚至肆意踐踏。

知乎大V惡魔奶爸Sam曾經說，“會來事不代表功利、勢力、低俗，不會來事也不代表你純良、真誠，反而有極大的幾率代表了你遲鈍、冷漠、自私、不懂得為他人著想。”

互利互惠則慷慨相助，一味索取則敬而遠之。

3、假意親密以惡意索取者

江歌以少女親昵稱呼劉鑫，她遵循著想要得到就必須先付出的法則，努力做一個善良的人，結果只收獲了一個塑料花姐妹而已。

世界上沒有任何一段生意是“干完這票，余生不復相見”的關系，但卻有占完你便宜再也不見的朋友。我第一份工作在旅游雜志，公司內部資源剩余日韓游輪1位名額，于是免費請一位“摯友”散心，旅行中他的任何朋友圈只字感謝未提，至今多年未見。

朋友是自己按照三觀選的，但同事不是，需要時捧你親近你，沒用時插刀你造謠你。電影《春嬌救志明》中，張志明和余春嬌被誤判在水庫野戰(zhàn)還被媒體曝光后，同事合伙趁機把他工位裝扮成CS現場，戲謔、屈辱、嘲諷張志明。這個世界總有人根本不希望你活得比他們好，這樣，他們才不是活的最糟糕的人。

“職場上遇到一拍即合的同事是幸運，沒有是正常，哪有那么多真情實意可言�！边@是我一位已離職的朋友對我說的話。在這個薄情的年代最怕你想太多，吃兩頓飯就是兩肋插刀的關系。

就像交男友，每個人都會對別人好，但有教養(yǎng)有內涵品質高尚的人，是不會隨意傷害別人的。不要被親密混淆了本質，首先把好道德品質第一關，其次才是主觀上的好感。

一味付出而不知索取有哪些后果？

1、付出很多，卻依然沒朋友

大多數我們既在付出也在索取，試圖在中間地帶尋找索取和付出的平衡。如前所述，付出太多會給對方造成一定心理負擔，一個永遠在付出卻不求回報的人是很難交到朋友的。有一種說法是，最好莫過于“欠三分還五分”，這樣既不會變成不食人間煙火的圣人，又不顯得貪得無厭。

2、拒絕索取，拖慢了自我成長

付出型的人普遍有一種請人幫忙恐懼癥，在接受別人的好意或饋贈時會產生增加他人負擔的愧疚感。成功的人，都是善于利用他人幫助的人。蘋果前CEO喬布斯曾經說，與A類人一起工作，你也會成為A類人；與B類人一起工作，自己會變成C類人。遇強則強就是這個道理。

3、學會接受幫助是上升管理必經之路

我曾經是一個只相信自己判斷的人，但事無巨細親力親為消耗的只能是自己。確保幫助別人帶來的收益高于你的個人損耗，不以消耗自己為代價的付出型，才是終極答案。