老東家：做到好聚好散

先來看一個錯誤示范。去年，網(wǎng)傳某位員工向公司提出了離職申請，當時他已找好新公司，面試也已經(jīng)通過。但在入職當天，遭到了新公司的拒絕，原因是離職證明上的一句話“該員工在項目未完成的情況下因個人原因提出離職申請”。

這就很尷尬了。因為這明顯是在說該員工沒有責任心，沒有做好交接工作就擅自離職，給原公司造成了不必要的麻煩。很明顯的是，該公司也對此做出了回應(yīng)，給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。

那怎么才能避免這種情況呢？

離職細節(jié)見人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開始在面試其他意向公司，這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例，提前一個月提出離職申請最為恰當，這樣既給公司留出時間來應(yīng)對，也方便你交接工作。

在已經(jīng)做出了離職動作后，就要好好準備離職原因了。這里有三個萬能應(yīng)對老東家的離職原因：

（1）     離開大城市，準備回鄉(xiāng)發(fā)展

（2）     準備創(chuàng)業(yè)

（3）     家里有私事需要很長時間才能解決：如父母年紀大了，要陪他們住一段時間；家里有小孩兒，準備照顧孩子等等

以上三個理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時候大多數(shù)公司都會表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時，順利拿到離職證明。

馬云曾經(jīng)這么說離職原因：“一是：錢，沒給到位；二是：心，委屈了”。其實無論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有余地，切忌遺留把柄在老東家手里。至于離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認為是因為你自己的個人原因離職，而不是公司。

在應(yīng)對完老東家后，面對新雇主“為什么離職”的問題，又該如何回答呢？

新東家：避重就輕，轉(zhuǎn)移話題

這時候，依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應(yīng)模棱兩可、避重就輕對待，重點突出個人的工作業(yè)績和能力。新雇主對你的工作經(jīng)歷更感興趣，至于和前雇主的“愛恨情仇”，他們并不是很care。

而大多數(shù)的職場離職原因，無非就是上面提到的“個人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒達到心理預(yù)期”，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對職場的積極追求，就可以了。

提供三個萬金油回答：

（1）尋求更大、更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺

（2）個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原因

（3）喜歡更有挑戰(zhàn)的工作

這樣的回答會讓新雇主覺得你是一個自信、努力拼搏的人，自然而然就對你會有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個話題上停留太久。有道是：多說多錯。

職場老司機們常說：找工作就像談戀愛，合適才是最重要的。其實離職也是如此，既然不合適，那就“一別兩寬，各自生歡”，好聚好散才是正解。

當然，關(guān)于離職原因，還有一些更具花式的回答。如幾年前大火的關(guān)于離職的網(wǎng)絡(luò)流行語“世界那么大，我想去看看”，一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作，向往未知的詩和遠方。引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。又比如之前某年的世界杯，一位資深球迷因為要半夜起來看球，無法專心工作，就提出了離職。也是太任性。

不管是常規(guī)的離職原因，還是“奇葩”的辭職理由，在職場道路上，更重要的是個人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位職場人在這個時候，更應(yīng)該做的是靜下心來好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求長遠的發(fā)展，而不是為了短期的利益盲目跟風。