就業(yè)市場隨著世界的瞬息變化而變化，據(jù)調查，一個人一生平均要更換14 份全職工作，每份工作持續(xù)不過兩年左右，可能還要經(jīng)歷五到六次轉行。要為職業(yè)轉變做好應對準備，就必須主動行動，掌控自己的視野，引導自己進入能夠為你提供高薪和無限發(fā)展空間的行業(yè)。

所有的選擇權都在自己手上，做自己擅長的，對的工作，你越是擅長想要的工作，就越能賺錢，擁有更多機會。

大多數(shù)人找工作的第一步都是通過回復互聯(lián)網(wǎng)上的招聘廣告，投遞簡歷或中介服務，但實際上85%的工作崗位是不會發(fā)布出來的，這些工作像寶藏一樣隱藏了起來，等待你去挖掘。自主尋找工作機會讓你能夠掌控自己的工作和生活，讓你能夠產(chǎn)生積極的態(tài)度，成為造就自己命運的工程師。

很多人進入職場，雇主提供什么樣的工作，就接受什么樣的工作，他們任由雇主決定自己事業(yè)發(fā)展的方向。因為很多人自擁有第一份工作之前是很少考慮過職業(yè)發(fā)展方向，或者考慮不夠全面深入。這里有一些練習，職業(yè)生涯中可以反復使用以確保前進的方向正確：

第一，理想的工作。想象全世界的工作任你挑選。你理想的工作是什么樣的？記住，首先要設想理想的工作才能開始去找——因為看不見目標，你就根本無法擊中目標。

第二，就業(yè)市場尋找。如果你確實發(fā)現(xiàn)了一份自己希望從事的工作，找一個正在從事這種工作的人，征詢他們的建議和意見。通過與這些業(yè)內人士短暫的交談，就能夠獲得很多有價值的信息。

第三，設計自己的未來。很多人一開始工作時不得不從事一份新工作，但我們必須清楚未來希望處于什么樣的位置，成為什么樣的人，有清晰明確的目標。

第四，工作地點。如果可以隨意選擇工作地點，考慮到氣候、地理位置等因素，你愿意工作的具體地點在哪里？很多人收拾行李長途跋涉到另一個地方工作，僅僅因為他們希望一直在那里生活，你會不會也有這樣的想法和打算呢？

第五，規(guī)模與類型。問自己希望在小公司、中型公司還是大型公司里工作？你愿意為高技術含量的還是低技術含量的公司工作？你愿意為服務型的還是制造型的公司工作？ 

第六，領導和同事。描述你理想中的老板是什么樣，理想中的同事是什么樣的。記住，你同事的素質和你職場中的社會關系對于你個人的幸福和成功而言，比其他因素都重要，所以請謹慎選擇老板和同事。

第七，目標薪資。決定你希望賺多少錢，一年內想要賺多少錢？兩年內？五年內呢？這點非常重要。面試的時候你就應該詢問你的薪資水平以及薪資瓶頸，一定要確認在公司或崗位上工作，能夠在規(guī)劃的時間達到賺錢的目標。

第八，發(fā)現(xiàn)不同。詢問其他正在從事你希望從事的工作的人，或者詢問那些正在賺取你希望賺取的金錢數(shù)額的人，他們有哪些做法與你不同？具備哪些你尚不具備的資質？

第九，可求助的人。找到能夠幫助你獲得你希望獲得的工作的人。誰能夠為你提供建議？誰能夠給你指明方向？你可以向誰求助？謹記，所有人都是依靠別人的幫助獲得成功的。

第十，自身能力。問自己愿意承擔哪種程度的責任，你希望獲得多高的事業(yè)成就？最希望贏得什么頭銜或職位？

讓人驚訝的是：對于你想做什么，想在哪里做、想賺多少錢，你考慮得越清楚，你就越容易找到工作以便賺取渴望的金錢額度。再看一遍上面的十個問題，出去找工作之前逐一回答這十個問題。

不管是跳槽、再就業(yè)還是首次求職，一個長遠的規(guī)劃是決定人生勝負的關鍵。

一份針對超過3300人的研究表明，幾乎所有的領袖人物的特質之一就是有遠見。

“從未來逆推到現(xiàn)在”，假設五年或十年后，你希望自己的生活變成什么樣，清楚地描述你理想的工作、公司、工作環(huán)境、希望賺多少錢、從事的工作類型、同事的類型以及自身在工作中發(fā)揮的作用，一旦有了清晰的愿景，回到當下，問自己：“我今天必須做什么才能讓愿景在五年后成真？”