1、關于保胎問題，法律上有什么規(guī)定嗎？
關于保胎問題，法律中并無規(guī)定�？蓞⒖荚瓌趧硬恳粋�早期（八十年代）的復函�！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
有些地方法規(guī)對此亦有規(guī)定，比如《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》中規(guī)定，女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
也就是說，所謂的“保胎假”，實務中一般按病假對待，既然按病假對待，就得遵守醫(yī)療期相關規(guī)定了，你懂的：）
2、如果請假去整容，可以享受病假醫(yī)療期待遇嗎？
能否享受醫(yī)療期，不能一概而論。根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。如果是因患病或非因工負傷，導致容貌缺損，做修復性整容，應可享受病假醫(yī)療期。
如果純粹是因愛美之心，對與生俱來的容貌進行整容，不具有需停止工作醫(yī)療的法定理由，不應享受病假醫(yī)療期，實務中只能按事假處理。
3、我計劃要小孩了，產(chǎn)假能休多少天？
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。延長的天數(shù)，可參見當?shù)氐胤叫砸?guī)定。閱讀：2018產(chǎn)假攻略（附全國各地天數(shù)）
目前各省的獎勵產(chǎn)假天數(shù)基本上都在30天以上，各地不同。比如廣東省獎勵天數(shù)就達到80天。
4、如果流產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假嗎？
可以。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。廣東還分得更細，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
5、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)呢？
如果參加了生育保險，可享受生育津貼。關于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。比如，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引（2015）》一百〇三條規(guī)定：未參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，應由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計發(fā)。
6、我的實際工資比生育津貼標準高，領生育津貼明顯吃虧了，這怎么辦？
各地做法存在差異，但補差應屬主流做法。比如，廣東省規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
7、生產(chǎn)或流產(chǎn)的醫(yī)療費用誰支付？
關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
8、如果未婚先孕流產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假嗎？
實務中可能各地會有不同的做法。比如深圳司法實踐中認為，女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。
9、沒有結婚的情況下生育是否享受勞保待遇？
勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題[（65）中勞薪便字381號]中答復：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應發(fā)給工資。
該答復雖已年代久遠，但實踐中多數(shù)地區(qū)仍在參照該精神，因為向社保部門報銷生育待遇時需提供符合計劃生育政策的相關文件。
10、生育津貼和生育醫(yī)療費是否繳納個人所得稅？
根據(jù)《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2008]8號）文規(guī)定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。
11、產(chǎn)假可以提前或推后嗎？遇法定節(jié)假日需順延嗎？
國家規(guī)定的法定產(chǎn)假98天（有童鞋會說法定產(chǎn)假有變化了，沒變化，還是98天！超過98天的是獎勵產(chǎn)假，根據(jù)各地政策另計），是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復身體健康的一段固定期間，一般從預產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎以及地方政策規(guī)定的獎勵天數(shù)另計），按自然天數(shù)計算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。
12、休了產(chǎn)假后，還可以享受當年度的年休假嗎？
能。產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。根據(jù)年休假條例實施辦法，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
13、產(chǎn)假期內(nèi)生病，產(chǎn)假與醫(yī)療期是否分別享受？
一般不支持。實務中一般認為產(chǎn)假期與疾病醫(yī)療期重合的部分僅能計算一次假期。女職工在生育之前生病持續(xù)到生育的，病假終止，產(chǎn)假開始計算；女職工生育之后生病持續(xù)到產(chǎn)假期滿仍未康復的，從產(chǎn)假期滿之日起計算病假。理由在于：產(chǎn)假期間和病假期間均是基于勞動者的生理狀態(tài)而產(chǎn)生，生育津貼及病假工資的兩種待遇均是基于健康權而產(chǎn)生的請求權，應當構成權利競合。人的生理機能決定了針對身體而產(chǎn)生的健康恢復是同步進行的。病情的恢復不可能待產(chǎn)假期滿后才啟動。病休之日，不能機械的認定為請病假之日，應認定為停止工作治療疾病之日。
14、我看到一些招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法？
這涉嫌對女性的歧視�！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。