作為一名勞動(dòng)者，不管是出入辦公樓的白領(lǐng)，還是埋頭干活兒的農(nóng)民工朋友，都是需要和單位簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就會(huì)收到法律的保護(hù)。

在勞務(wù)糾紛中，勞動(dòng)者往往都是處于一個(gè)弱勢(shì)地位的。尤其是在涉及到離職方面，勞動(dòng)者很容易吃虧。雖然字勞動(dòng)法實(shí)行以來(lái)，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面起到著重要的作用，但在社會(huì)實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系耗不起，即使自己吃虧了也只能選擇閉口不提。

在勞動(dòng)人才市場(chǎng)中，勞動(dòng)者的流動(dòng)是非常大的，那么這其中也會(huì)牽扯到辭職和被辭職的問(wèn)題。辭職就會(huì)牽扯到工資的發(fā)放，社保的轉(zhuǎn)移等問(wèn)題，在一些中小企業(yè)中，勞動(dòng)者辭職后，往往會(huì)出現(xiàn)壓迫勞動(dòng)者的行為，其實(shí)在勞動(dòng)法中，有這4種情況，就算是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位不光不能克扣工資，還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

1、用人單位采用欺騙、威脅等方式促使勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該采取公平公正的原則，也應(yīng)該建立在勞動(dòng)者充分了解勞動(dòng)合同中的條款和公司具體情況之上，如果用人單位以勞動(dòng)者的生命安全等問(wèn)題脅迫勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以此提出辭職并獲得賠償。

2、用人單位以各種不正當(dāng)理由壓榨員工勞動(dòng)力

上班期間遲到罰錢(qián)、抽煙罰錢(qián)、聊天也罰錢(qián)，以各種理由克扣勞動(dòng)者工資的，實(shí)際上損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此勞動(dòng)者可以提出離職并要求補(bǔ)償。

3、用人單位沒(méi)有及時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的。

用人單位需要資金周轉(zhuǎn)，勞動(dòng)者也需要工資來(lái)支撐生活，為了防止人員的流失，單位就會(huì)采取延遲發(fā)放工資和獎(jiǎng)金、甚至延長(zhǎng)上班時(shí)間卻不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提出辭職并要求單位進(jìn)行補(bǔ)償。

4、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，主要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的合同生效后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，如果在入職后，單位一直延遲或者明確表明不給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，勞動(dòng)者是可以要求其補(bǔ)繳，提出辭職也同樣可以獲得補(bǔ)償金。

在實(shí)際生活中，有很多勞動(dòng)者因?yàn)闀r(shí)間或者其它的一些客觀原因，導(dǎo)致即使自己吃虧了，也不愿意提出訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，其實(shí)，法律是最有力的的維權(quán)武器。