好工作標志一
具備顯著提高你個人價值的能力
工作的本質(zhì)，是把我們的單位時間最大商業(yè)化。
只有能力不斷提高，單位工作時間里創(chuàng)造更多的價值，才能享有不斷上漲的價格/工資，從而在未來，當你的體力已經(jīng)遠遠不及年輕人的時候，還能維持同樣的生活品質(zhì)，或者過上更為自由的生活。
人生的理想狀態(tài)應(yīng)該是先抑后揚。年輕時精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學(xué)本領(lǐng)；人到中年時各項生理機能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應(yīng)對自如。
如果反過來，年輕時自由散漫騷浪賤，人到中年就會百般局促，杯具復(fù)杯具。
因此，花同樣的時間精力，從事能升值的工作才是要務(wù)。在這個標準下，來思考哪些因素不屬于能提升你價值的因素，比如：
比如優(yōu)美的工作環(huán)境？便利的公司地點？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天…
這些因素并不能確�！疤岣吣愕膬r值”，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權(quán)重就應(yīng)該很低。
而另外一些因素就變得很重要：
比如公司是否是行業(yè)領(lǐng)先者，具備領(lǐng)先的技術(shù)實習、管理水平、產(chǎn)品品質(zhì)？帶你的老板牛不牛？是不是可以學(xué)習到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術(shù)？能不能參與創(chuàng)新性的核心項目？有沒有牛逼的合作伙伴？是不是業(yè)內(nèi)最高作業(yè)標準？…
見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環(huán)境的力量。這個環(huán)境不是指的辦公環(huán)境，而是人際環(huán)境。加入領(lǐng)軍企業(yè)，師從業(yè)內(nèi)大拿，是初涉職場最大的幸事。
好工作標志二
凝聚了一批簡單做事的人
經(jīng)驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？其實入職一個月就能基本判斷個大概：
那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認真負責的同事是否在核心崗位上？業(yè)績突出的同事是否得到公開表彰？能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報？那些樂于八卦、無所事事、充滿負能量的人是不是被邊緣化？
部門之間合作推進一件事情是否難于上青天？流程審批性的工作已經(jīng)占據(jù)了日常工作內(nèi)容的接近一半？來自用戶對公司產(chǎn)品的合理建議是否能得到反饋？…
一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有斗志。年輕人進入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。
你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
好工作標志三
公司產(chǎn)品能夠讓你
自愿推薦給身邊的親友
一個公司組織存在的意義，在于替人類社會解決了某一個問題。少數(shù)公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進了社會效率的提升和結(jié)構(gòu)升級。
但社會上也的確還存在為數(shù)不少的工作，并沒有積極的社會意義。這一點從產(chǎn)品上最能直接顯現(xiàn)。
比如那些提供低俗炒作服務(wù)的公關(guān)公司（配合一些短視的公司提高知名度）；在街上發(fā)傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作；一些靠社會潛規(guī)則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項目、質(zhì)量低劣的偽冒產(chǎn)品…
一個簡單的判斷標準就是，你愿意把你們公司的產(chǎn)品，推薦給自己的家人朋友嗎？如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。
關(guān)于行業(yè)、公司、主管
三個方面的抉擇
除以上三點之外，如何在行業(yè)、公司、主管那三個關(guān)鍵點上做出明智的選擇呢？
1、從第一份工作開始，學(xué)會判斷行業(yè)大勢
大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高薪酬的offer，是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。
但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業(yè)。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎？并不會。所以這個行業(yè)終究會面臨轉(zhuǎn)型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了，最后的新聞停留在2012年。也許這個公司已經(jīng)關(guān)閉了。那我當時的選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從目前來看就是一次對的選擇。
所以說眼光不能只看到眼睫毛。男怕入錯行，如果判斷不好，多求助下行業(yè)里的資深人士。
2、要特別關(guān)注公司業(yè)績，是否在穩(wěn)定的提升
上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話，主要是看它的產(chǎn)品銷售情況。很多同學(xué)會認為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關(guān)系，這樣想問題很容易遇到意料之外的結(jié)局。
最根本的原因，是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。
我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現(xiàn)最好的一個員工。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢……
公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業(yè)績是不斷在下滑。當公司業(yè)績下滑的時候，剛執(zhí)行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調(diào)休，全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情。
3、很容易被忽略的一點：主管還想不想奮斗
大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的。
但其實在現(xiàn)實生活中，你會發(fā)現(xiàn)一個好的主管，用一句大白話講就是：如果你干得不錯，那么這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資。這就已經(jīng)是一個好主管了，其他的都是些細枝末節(jié)。
脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)會讓你一時舒適，但有著昂揚斗志的領(lǐng)導(dǎo)才是珍寶。實話講，這個社會還有不惜得罪你、也愿意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，應(yīng)該好好珍惜。他本沒有必要這樣做的，只要給你績效打個D，會有更專業(yè)的HR同學(xué)來善后處理，何必結(jié)私怨呢。
我前幾年有一位人品極佳、修養(yǎng)很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎?wù)埓蠹页鋈ヂ糜�，能做到這一點的主管真的是太贊了！但是最后我們的結(jié)局是什么？鳥獸散。
因為當時整個部門的業(yè)績蕭條，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中各尋各的出路。兩年后，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經(jīng)歷。
鳥獸散的公司出來的員工，在市場上也不會有多高的競爭力。同行在溢價爭搶的人才，都是那些在領(lǐng)頭羊企業(yè)里掌握了先進經(jīng)驗的人。
還有4句真心話
1、那些已經(jīng)退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，并不會幫你做出好選擇。
很多同學(xué)的孝順體現(xiàn)在，連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業(yè)也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢？
社會是在高速進步發(fā)展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應(yīng)該思考下自己是不是快out了。始終站在時代潮頭從未退出事業(yè)舞臺的牛逼型爸媽除外。
2、永遠要找你身邊最牛的那個人去咨詢，而不是你最信任的。
你往往最信任的人比如說閨蜜，同學(xué)，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議。
3、判斷不好的時候，看這家公司的合作伙伴牛不牛。
哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經(jīng)幫你考察過了。
4、一個有自律意識、責任心強的人，到哪里都不會差。
不少同學(xué)說自己遇到逆境，不知道怎么辦。給大家講個真實故事。很多人都知道央視的知名主持人張泉靈后來轉(zhuǎn)行做紫�；饎�(chuàng)始人吧？有幸有兩個月與泉靈姐有很多的工作接觸，給我觸動很大。
她除了意料之中的廣博知識和活躍思維，更重要的是她的嚴謹自律和勤勉努力。對所有事認真負責，效率驚人，可怕的是智商極高還每天不止工作8小時（簡直是18小時的節(jié)奏），我們曾經(jīng)開玩笑說她這是用生命在轉(zhuǎn)行。
而相反的，也會見到一些工作拖拖拉拉，應(yīng)付了事，加班半小時就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學(xué)，這樣的職業(yè)習慣遇到再好的工作也是枉然。
結(jié)論就是：你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公；我也未曾見過一個認真負責、努力好學(xué)、心胸開闊的年輕人，會一直沒有機會的。
以上幾點希望能夠幫助你找到一份好工作，或者換一份好工作。畢竟選擇的方向錯了，再努力也很難有很好的成績。