【裁判要義】

職工連續(xù)工作1年以上享有帶薪年休假，享有年休假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。

因此，職工只要自工作時(shí)起連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。

【案情概要】

肖某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動(dòng)合同。

2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息時(shí)間為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。肖某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末其養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限14年11個(gè)月。

2014年4月24日，肖某申訴至仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當(dāng)事人雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，沒有證據(jù)顯示肖某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據(jù)肖某的累計(jì)工齡，其在甲公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，折算后，肖某在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假8天，根據(jù)其工資標(biāo)堆，肖某訴請(qǐng)的未休帶薪年休假工資不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。

【法官釋法】

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工齡分別計(jì)算。但法律并未就職工工齡如何計(jì)算予以明確，實(shí)務(wù)中通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位開具的離職證明等于以確定。法院依照肖某的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，核算其累計(jì)工齡已達(dá)10年以上不足20年，每年應(yīng)享有帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為10天。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。

因此，職工只要自工作時(shí)起連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。肖某在甲公司連續(xù)工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬。肖某在甲公司共計(jì)工作時(shí)間為319天，其應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數(shù)0.73不足1天不予計(jì)算未休年休假工資，即肖某應(yīng)按照帶薪年休假8天計(jì)算未休年休假工資。

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

年休假享受資格中的“連續(xù)工作1年以上”到底如何理解，實(shí)務(wù)中比較混亂，各地法院有不同的解讀，現(xiàn)結(jié)合相關(guān)規(guī)定做個(gè)分析。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

很多人以為“連續(xù)工作1年以上”必須是在本單位連續(xù)工作1年以上，其實(shí)這是錯(cuò)誤的理解。

《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號(hào)）對(duì)此做了個(gè)答復(fù)：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。很多人看后仍不明白。

人社部這個(gè)復(fù)函中“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形”包含兩層意思，1）職工在本單位連續(xù)工作滿1年；或2）職工曾在本單位之外的其它某一個(gè)單位連續(xù)工作過滿1年；

“也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形”是指職工在任何一個(gè)單位都沒有滿一年，但幾個(gè)單位之間的工作年限連續(xù)起來滿了一年。這里并未限定必須是本單位和前單位之間的連續(xù)，前單位與前前單位之間的連續(xù)也屬“不同用人單位連續(xù)”。

北京高院于2017年4月24日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》第18條對(duì)此做出的解釋比較清晰：

“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。

 

勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”條件后，此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。