這幾年，90后一直處于輿論的風(fēng)口浪尖。這不，前段時(shí)間因?yàn)樯实停?0后被抨擊沒(méi)有“家國(guó)情懷”；隨后結(jié)婚率降低，90后被抨擊不孝自私；最近“95后7個(gè)月就離職”，90后又被說(shuō)自尊心強(qiáng)，吃不了苦。
聯(lián)系到之前90后禿掉的頭、垮掉的胃、熬過(guò)的夜、出過(guò)的家、裸過(guò)的貸、整過(guò)的容……在網(wǎng)上，這一屆90后簡(jiǎn)直就是要“垮成渣了”。
然而事實(shí)上，這一屆90后已經(jīng)全部成年，逐步成為驅(qū)動(dòng)國(guó)家向前奔跑的主要?jiǎng)恿�，他們明明做得還不錯(cuò)。為什么仍然有大量的人看90后不順眼呢？
《拆掉思維里的墻》一書認(rèn)為，當(dāng)外界社會(huì)與一個(gè)人固有的心智模式發(fā)生沖突時(shí)，他就會(huì)產(chǎn)生混亂和懷疑。而90后的思維方式就是這樣一股與傳統(tǒng)心智模式?jīng)_突對(duì)立的逆流。
熬資歷 VS 憑本事
“95后第一份工作平均在職時(shí)間只有7個(gè)月”的新聞出來(lái)后，網(wǎng)上立馬開始流傳“不要罵90后，他們會(huì)立刻辭職”的段子。
這并不是90后的職業(yè)觀第一次被群噴。2012年一則“90后實(shí)習(xí)生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。
很多人認(rèn)為90后任性妄為，不過(guò)是仗著家里的6個(gè)錢包，仗著“上不老下無(wú)小”。
然而事實(shí)上，并沒(méi)有多少90后離職后就回家啃老了，他們大多在積極的尋找下一份工作，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺(jué)得不合適。
到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？
78.73%的90后認(rèn)為，靠實(shí)力說(shuō)話才是硬道理（來(lái)自《90后洞察報(bào)告》），想對(duì)我倚老賣老，想要讓我討好上司？沒(méi)門。
在90后看來(lái)工作其實(shí)就是“等價(jià)交換”，我為公司貢獻(xiàn)價(jià)值，公司給我錢。《90后辦公行為研究報(bào)告》顯示，超過(guò)七成的90后可以接受加班，但是，請(qǐng)給我合理的理由。
也許有些人因此批評(píng)90后說(shuō)話太直白、目的性太強(qiáng)、欲望表現(xiàn)的太明顯。
所以，各位BOSS們，別整那些使問(wèn)題復(fù)雜化的“辦公室政治”了，拿工資或上升空間來(lái)交換，90后會(huì)讓你們知道：哪怕肝到凌晨3點(diǎn)，他們也能燃到爆炸。
到年齡生孩子 VS 準(zhǔn)備好再生孩子
這一屆90后不招人待見的又一大原因是因?yàn)樗麄儾粣?ài)結(jié)婚生孩子。自私、不孝、只貪圖自己享樂(lè)的批評(píng)再一次淹沒(méi)了90后。
其實(shí)，生孩子這事是每一代人的煩惱，為什么在90后身上矛盾就尤為突出呢？問(wèn)題出在觀念差異上。
40/50后說(shuō)，我年輕的時(shí)候，國(guó)家讓我生我就生，管他養(yǎng)不養(yǎng)得起。60/70后說(shuō)，我年輕的時(shí)候，國(guó)家不讓我生我就不生，管他愿不愿意。80后說(shuō)，我年輕的時(shí)候，爸媽逼我生我就生，管他會(huì)不會(huì)影響職業(yè)規(guī)劃。
怎么到了你們90后身上就都變了？國(guó)家倡議也不管用了，爹媽一哭二鬧三上吊也達(dá)不到效果了，簡(jiǎn)直就是不忠不孝，自私自利。
然而，終于有了一代獨(dú)立思考的人，是天大的好事��！
調(diào)查表明，超過(guò)九成的90后愿意生至少一個(gè)孩子，但是他們認(rèn)為，人不是傳宗接代的動(dòng)物，不能到了年齡就憑借生理本能生孩子，而應(yīng)該做好經(jīng)濟(jì)上、心理上準(zhǔn)備后再生育。
首先，得有錢。很多在大城市生活的90后，拋掉房租，恩格爾系數(shù)高得可怕，養(yǎng)自己都困難，更別提養(yǎng)孩子了。
當(dāng)然，擺在孕齡青年前面的障礙不止“經(jīng)濟(jì)壓力”，還有“時(shí)間壓力”。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)，7月份，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員平均工作時(shí)間為46小時(shí)。在大城市，這一時(shí)間恐怕更高。
也許很多人認(rèn)為，女性暫時(shí)辭職兩年，帶帶孩子也沒(méi)有什么，為了孩子什么犧牲都是值得的。但是殘酷的事實(shí)是，兩年的空白期會(huì)導(dǎo)致她很難再找到與能力相配的工作，長(zhǎng)期來(lái)看，不僅會(huì)造成女性的心態(tài)失衡，也終將拉低家庭的收入水平。
總之，孩子不能隨便生著玩，想明白了再生，對(duì)大人、對(duì)孩子都好。
被動(dòng)焦慮 VS 主宰命運(yùn)
很多人只記住了90后的“喪”，卻忽略了90后的“燃”。這一屆90后看似吊兒郎當(dāng)、玩世不恭，其實(shí)他們想得很多、很遠(yuǎn)。
隨著90后逐漸成家立業(yè)，他們對(duì)未來(lái)的焦慮和擔(dān)憂，與任何一代人無(wú)異，房子、結(jié)婚、生子、教育、生病、養(yǎng)老……他們哪一個(gè)也不會(huì)缺席，只是相比于被動(dòng)焦慮，他們更喜歡著手解決問(wèn)題。
因?yàn)閷?duì)于“通貨膨脹、物價(jià)上漲”的擔(dān)憂遠(yuǎn)超于他們的父輩，相比于傳統(tǒng)的“存銀行”，90后喜歡更加積極的理財(cái)方式，阿達(dá)是一個(gè)典型。
除了有更加積極的投資意愿，90后也傾向于拓展更多副業(yè)，減少對(duì)工資的依賴。
此外，90后大多是獨(dú)生子女，相比于他們的父母，他們更加能夠正視“失獨(dú)”等消極話題，并采取積極的應(yīng)對(duì)方法。比如26歲的黛西，她在生日那天給自己買了一份壽險(xiǎn)和一份意外傷害險(xiǎn)。
“90后”不是一代人
而是一種價(jià)值觀
搜狗及百度百科中心智成熟的4種表現(xiàn)可以概括為：“平等、肯定自己、寬容 、直接 ”。
不客氣的說(shuō)，很多中國(guó)的中老人并不具備這四個(gè)品質(zhì)，他們強(qiáng)調(diào)等級(jí)，卻又注重犧牲，他們拒絕多元化的價(jià)值觀，卻又喜歡拐彎抹角，把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化。
而90后恰恰走向了他們的反面。他們注重平等，喜歡扁平化的工作環(huán)境；他們愛(ài)自己，相信胡適先生所說(shuō)“修己而后可以愛(ài)人”；他們對(duì)于多種價(jià)值觀表現(xiàn)的很“佛系”，善于接受和理解；他們拒絕畏首畏尾，效率高于一切。
這種價(jià)值觀和心智模式，真讓人喜歡。
