社保入稅后，5種籌劃社保行不通了！
發(fā)布時(shí)間：2019-8-30 9:26:36 閱讀：1043 次
社保入稅，對(duì)于一直合規(guī)據(jù)實(shí)申報(bào)社保的企業(yè)沒有大的影響，但是對(duì)于一些不規(guī)范的私企來講，確實(shí)可能不是一個(gè)“好消息”！
好多財(cái)務(wù)人員想方設(shè)法來對(duì)社保進(jìn)行“納稅籌劃”，在此鄭重提醒，以下5種籌劃社保的方式不可取！
不可取方式一：員工工資為8000元，通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些不入賬的私人賬戶資金來支付。提醒：對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
不可取方式二：員工工資為8000元，通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工找費(fèi)用票、甚至幫著員工統(tǒng)一買票來抵工資，從而少繳個(gè)稅與社保。提醒：對(duì)于虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
不可取方式三：員工工資為8000元，通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。提醒：對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
不可取方式四：員工工資為8000元，通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。提醒：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。
不可取方式五：員工工資為8000元，直接按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放。提醒：只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時(shí)工與正式員工應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個(gè)稅與社保。
不按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，職工損失多。請(qǐng)一定要合法、合規(guī)、不碰紅線。
