5號(hào)發(fā)工資和15號(hào)發(fā)工資的區(qū)別太大了！你竟然不知道？
發(fā)布時(shí)間：2019-9-3 10:13:18 閱讀：1062 次
作為工薪一族，發(fā)工資的日子，是我們脫貧致富的好日子，也是還款之日，特別是對(duì)我們這些月光族來(lái)說(shuō)，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費(fèi)、話費(fèi)、電費(fèi)...統(tǒng)統(tǒng)等著我們）
10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號(hào)之后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。
01 10號(hào)之前發(fā)工資，大都是高大上的好公司
一般來(lái)說(shuō)，每月5號(hào)至10號(hào)之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國(guó)企，這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
一般15號(hào)以后發(fā)工資的，多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。這樣做的目的，主要是：為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個(gè)月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！
有些小企業(yè)常年沒(méi)有固定節(jié)假日和休息日，甚至不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休，更別說(shuō)什么五險(xiǎn)一金之類的社會(huì)保障了。
@小莉莉：我覺(jué)得這個(gè)還是有點(diǎn)道理的，身邊的朋友很多都是15號(hào)發(fā)工資，待遇什么的也還好，主要是能按時(shí)發(fā)工資。
@路人ABCD甲乙丙�。何覀兠總�(gè)月哪天是最后一天就哪天發(fā)，發(fā)的還是上個(gè)月的。說(shuō)出來(lái)，你可能不信，我們是大企業(yè)……
@龍爺觀曰：省屬國(guó)企，從8號(hào)到10號(hào)到12號(hào)到18號(hào)，一年也是比一年厲害了。
10號(hào)之前發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的45%，大多都是10號(hào)發(fā)工資，其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小，其余均為大型企業(yè)。
這里又分兩種情況：
✪請(qǐng)假扣3倍工資違法
勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定：
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號(hào)之后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。
01 10號(hào)之前發(fā)工資，大都是高大上的好公司
一般來(lái)說(shuō)，每月5號(hào)至10號(hào)之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國(guó)企，這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
一般15號(hào)以后發(fā)工資的，多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。這樣做的目的，主要是：為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個(gè)月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！
有些小企業(yè)常年沒(méi)有固定節(jié)假日和休息日，甚至不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休，更別說(shuō)什么五險(xiǎn)一金之類的社會(huì)保障了。
@小莉莉：我覺(jué)得這個(gè)還是有點(diǎn)道理的，身邊的朋友很多都是15號(hào)發(fā)工資，待遇什么的也還好，主要是能按時(shí)發(fā)工資。
@路人ABCD甲乙丙�。何覀兠總�(gè)月哪天是最后一天就哪天發(fā)，發(fā)的還是上個(gè)月的。說(shuō)出來(lái)，你可能不信，我們是大企業(yè)……
@龍爺觀曰：省屬國(guó)企，從8號(hào)到10號(hào)到12號(hào)到18號(hào)，一年也是比一年厲害了。
10號(hào)之前發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的45%，大多都是10號(hào)發(fā)工資，其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小，其余均為大型企業(yè)。
這里又分兩種情況：
✪請(qǐng)假扣3倍工資違法
勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定：
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。