一般情況下，公司單方面解除勞動關(guān)系是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

主動辭職是職工主動提前告知辭職的公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，只有在公司存在違反《勞動合同法》第38條情況下，勞動者主動提出的即時辭職是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

自動離職是職工不辭而別的一種行為，用人單位對"自動離職"的職工可按曠工處理，給予除名，這樣根據(jù)法律要求，職工不但不能獲得任何賠償，給公司造成損失的甚至還要賠償公司損失。

有點繞？這個嘛……其實很好理解。

離職，就是說你離開了這家公司了，就是離職，就好像你哥們和你說"我分手了"一個道理，但是誰先提的分手？怎么分的手？沒有細(xì)節(jié)，離職就是這樣的一個說法。

辭職，就好像你哥們和你說"我和劉亦菲提出分手了"，也就是說辭職是員工和公司提出離職，這個叫辭職。

辭退，就好像你哥們和你說"劉亦菲把我甩了"，也就是說辭退是公司解除與員工的勞動關(guān)系，這個叫辭退。

自動離職，就好像你哥們和你說"好久沒和劉亦菲聯(lián)系了，你說我們是不是分手了"，你覺得，有這種可能性嗎？所以，自動離職，就不存在這種說法。離職，要么是員工不想干了，老子走了，辭職了；要么是公司覺得員工不給力，不想要了，辭退了。

有人可能覺得勞動合同到期，員工就走了，是自動離職，這個……如果非要這么說也可以，但是其實，如果勞動合同到期，公司不和員工續(xù)約，還是要給補(bǔ)償金的，而員工不和公司續(xù)約，確實就可以揮手拜拜不帶走一絲云彩了。

對個人對公司有什么影響？

辭職，員工辭職對公司肯定是一種損失，因為之前對員工投入的培養(yǎng)，都白費(fèi)了，新來一個接替的人，又要重新熟悉公司熟悉部門熟悉崗位職責(zé)，可能還需要專業(yè)技能的補(bǔ)強(qiáng)，這會給公司造成人力成本的增加。

而對個人，辭職就要換一個新的環(huán)境，跳槽是否可以找到一份更好的工作？另外，新的環(huán)境也需要時間去適應(yīng)，其實對員工來說就是跳出舒適區(qū)，謀求更大的發(fā)展，可能是職位上的，或者物質(zhì)條件上的，或者對公司或工作環(huán)境實在不滿意。建議跳槽，從工作內(nèi)容上，最好可以承擔(dān)更大的責(zé)任，只是成長方面，從薪資，最好可以有130%的增長。

辭退，對公司來講，是用錯人，不能達(dá)到要求，一般會盡量在試用期做出判斷，如果轉(zhuǎn)正，簽署了勞動合同，辭退員工就涉及要給補(bǔ)償金了。

對于員工來說，這當(dāng)然是一個職業(yè)上的打擊，一方面，知道維護(hù)自己的權(quán)益，簽署勞動合同的辭退，需要補(bǔ)償，不足半年給半個月工資，一年給一個月，以此類推。另一方面，抓緊尋找其他機(jī)會。