01

員工請(qǐng)事假，可以不批準(zhǔn)嗎？

可以不批準(zhǔn)。

除國(guó)家法律明確規(guī)定的各類(lèi)公休節(jié)假日和特殊情況員工必須離開(kāi)工作崗位外，用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然，這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。

02

事假是帶薪假嗎？

不是。

法律明確規(guī)定員工請(qǐng)事假期間，用人單位無(wú)需向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。

03

事假超過(guò)20天，還能享受年休假嗎？

不能。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

如當(dāng)年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，職工不再享受下一年度的年休假。

這也就要求用人單位對(duì)于職工請(qǐng)事假時(shí)，及時(shí)做好書(shū)面記錄，并交由職工簽字確認(rèn)，避免爭(zhēng)議的發(fā)生。

另外，《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還指出，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 

累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 

累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

04

請(qǐng)假一天，扣三天工資合法嗎？

不合法。

因員工自身原因未提供勞動(dòng)的，用人單位可扣發(fā)當(dāng)天工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，按照月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等補(bǔ)充工資，可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣除。

05

口頭請(qǐng)假有效嗎？

有效但應(yīng)慎重。

關(guān)于請(qǐng)假，用人單位最好能制定出相關(guān)規(guī)章制度，盡量避免口頭請(qǐng)假。

如果確實(shí)因?yàn)橛屑笔禄蛲话l(fā)疾病需要口頭請(qǐng)假的，HR應(yīng)盡早通知員工補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并妥善留存，避免發(fā)生爭(zhēng)議陷入被動(dòng)局面。

06

其他特定事由假期如何批準(zhǔn)？

婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和喪假是法律規(guī)定的員工合法權(quán)益，應(yīng)予維護(hù)。

婚假與產(chǎn)假各地規(guī)定不同，喪假為員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠(yuǎn)近給路程假。

以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期，用人單位必須批準(zhǔn)，但并非全無(wú)商量余地，如就婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假何時(shí)休的問(wèn)題可與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，但最關(guān)鍵的仍是用人單位應(yīng)對(duì)此作出相應(yīng)制度加以規(guī)范，嚴(yán)格管理，避免爭(zhēng)議發(fā)生。